曠工是否屬於解除勞動合同的法定事由 法律 關注:2.34W次 企業可以以曠工為由開除員工嗎,曠工是否屬於解除勞動合同的法定事由職工獎懲條例明確規定,連續曠工15天,累計曠工30天的,就可以開除,現在這個規定已經廢止,改按照勞動法規定執行,勞動法沒有規定多少天可以開除,只規定了《嚴重違反用人單位的規章制度的;》就可以解除合同,因此,應該按照企業規章制度執行。 標籤: 事由 勞動糾紛 曠工 勞動合同 文章版權屬於文章作者所有,轉載請註明 https://pfbkw.com/zh-hk/guwen/falv/zv953n.html