辭退員工都有哪些情形

辭退員工都有哪些情形

對於用人單位而言，根據辭退員工需付出的代價不同，有以下三種情形：
1、需支付辭退員工賠償金的情形
用人單位違反勞動法相關規定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續履行合同或者合同已經無法繼續履行，用人單位應當依照法律規定向辭退員工支付賠償金。
2、需支付辭退員工補償的情形
3、經濟性裁員，用人單位應當支付被辭退員工補償金
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。