辭退三期女員工賠償計算金額

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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三期女員工有什麼特權

1.不得以無過失性辭退解除勞動合同。

無過失，是指勞動者沒有主觀上的過失，客觀上無法完成正常的工作任務，或者客觀情況發生重大變化導致勞動合同無法繼續履行的情形。

2.不得以經濟性裁員解除勞動合同。

經濟性裁員，是指企業由於經營不善等經濟性原因，需要一次性解僱多個勞動者的情形。不論單位經濟狀況多差，除非破產，其他情況用人單位都不能解除與“三期”女員工的勞動合同。這點相對人性化，畢竟女員工在“三期”內屬於經濟壓力較大的情況。重心需要放在家庭，更需要一個生產完隨時可以恢復工作狀態的平台。

3.勞動合同期滿，需續延勞動合同至“三期”期滿。

具體續延時間，指的是到員工“哺乳期”結束，也就是嬰兒一週歲的時候。即時，用人單位才有權執行正常解除流程。