代扣勞動者工資

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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用人單位哪些情況可以代扣勞動者工資？

　　根據《工資支付暫行規定》規定，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：　　1、用人單位代扣代繳的個人所得税；　　2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；　　3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；　　4、法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。