勞動合同應當以書面形式

勞動合同可以以書面形式訂立嗎

電話裏勞動合同一般都是採取書面形式訂立。

勞動者入職用人單位後，全日制用工的，用人單位應該在1個月內與勞動者簽訂書面的勞動合同。

非全日制用工的，可以口頭約定不簽訂書面勞動合同。

《勞動合同法》 第十條　建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第六十九條　非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。