- 一、合同到期單位不辦退工怎麼辦?向勞動部門申訴,要求賠償。《勞動合同法》第八十九條規定:用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。勞動合同期滿,不再續簽的,不是開退工單,而是由用人...
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- 園區勞動合同報送的規定是什麼1、一般勞動合同信息報送表,可以從當地人社局網站上能夠下載到;2、本人所在的人社局網站上,登陸進去之後,進入”網站服務大廳“,點擊“單位業務”,進行”合同管理“,然後按嚮導操作即可;3、每個地方的網站操作可能不同,如果不會操作,可以諮詢當地123...
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- 公司離職但沒有退工怎麼辦,應該怎麼提起勞動仲裁1、遞交勞動仲裁申請書及相關證據。2、申請書符合要求的,仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人,並組成仲裁庭;決定不予受理的,説...
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- 一、解除終止勞動合同退工和領取失業保險金有關係嗎?根據《失業保險條例》第十七條規定:失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的,領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的,領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10...
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- 請問太倉市用人單位勞動合同簽訂時要注意些什麼求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益,但是如果簽定的合同本身就是違法的,那麼求職者的權益照樣得不到法律保護。為此,求職者一定要先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力,包括:用人單位必須具有法人資...
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- 退工單和離職證明是不一樣的,退工單應該去職業中心辦理退工手續,離職證明只是公司開具給員工個人的。退工單是證明失業身份的重要資料。離職證明,是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明。退工單應該去職業中心辦理退工手續,離職證明只是公司開具給員工個人的。《勞動合同...
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- 勞動合同終止怎樣解除《勞動合同法》第三十七條規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。也就是協商解除。《勞動合同法》第三十八條規定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一...
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- 合同終止,是指因發生法律規定或當事人約定的情況,使合同當事人之間的權利義務關係消滅,使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後,當事人應當遵循誠信原則,根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止,不影響合同中結算和清理條款的效力。因為,合同終止只是...
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- 合同終止,是指因發生法律規定或當事人約定的情況,使合同當事人之間的權利義務關係消滅,使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後,當事人應當遵循誠信原則,根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止,不影響合同中結算和清理條款的效力。因為,合同終止只是...
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- 合同終止,是指因發生法律規定或當事人約定的情況,使合同當事人之間的權利義務關係消滅,使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後,當事人應當遵循誠信原則,根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止,不影響合同中結算和清理條款的效力。因為,合同終止只是...
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- 退工單屬於勞動關係的雙方解除勞動合同的合意,應當加蓋單位的公章,才有法律效力。因為用人單位的公章具有相應的法律效力,可以代表用人單位對外實施的法律行為的效力。《民法典》第五百六十二條當事人協商一致,可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事...
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- 取保候審是相關機關對犯罪嫌疑人採取的一種暫不羈押的處理。它通常對犯罪較輕,不需要拘留、逮捕,但需要對其行動自由作一定限制的犯罪嫌疑人採用。一般由公安機關執行。但要想取保候審相關行為人是需要符合相關條件並按照相應的取保候審流程進行取保候審申請的,申請成功後在...
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- 勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例上海市勞動局電話號碼上海市勞動局電話號碼:12333或者021-63081841,地址:上海市天山路18...
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- 律師解析:要辦退工。單位應當在與勞動者終止勞動合同是為其出具離職證明,並在十五日內為勞動者轉移檔案和社保,以及及時結清工資。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照...
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- 對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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- 看具體情況來判斷:其一、如果勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期限屆滿的,則退工屬於終止合同;其二、如果勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期限沒有到期,則退工屬於解除合同。《民法典》第五百六十二條當事人協商一致,可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同...
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- 兩者的效力不同。合同解除,是指合同當事人一方或者雙方依照法律規定或者當事人的約定,依法解除合同效力的行為。合同終止,是指因發生法律規定或當事人約定的情況,使合同當事人之間的權利義務關係消滅,使合同的法律效力終止。《民法典》第五百六十二條當事人協商一致,可以解除合...
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- 退工終止合同和解除合同的區別退工單和離職證明不是一樣的。兩者區別:一,開具對象不同:退工單和離職證明是不一樣的,退工單應該去職業中心辦理退工手續,離職證明只是公司開具給員工個人的。二,效力不同:退工單是證明失業身份的重要資料。依據《合同法》。...
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- 合同終止,是指因發生法律規定或當事人約定的情況,使合同當事人之間的權利義務關係消滅,使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後,當事人應當遵循誠信原則,根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止,不影響合同中結算和清理條款的效力。因為,合同終止只是...
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- 職工勞動合同需不需要勞動局蓋章2007年10月之前,勞動合同需要鑑證,會有勞動局蓋章;之後勞動合同鑑證辦法廢止,勞動部門不再蓋章。勞動合同法第十六條規定:“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效”。因此,現在簽訂的勞動...
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- 兩者區別:一,開具對象不同:退工單和離職證明是不一樣的,退工單應該去職業中心辦理退工手續,離職證明只是公司開具給員工個人的。二,效力不同:退工單是證明失業身份的重要資料。法律依據:《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者...
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- 退工終止合同和解除合同的區別退工單和離職證明不是一樣的。兩者區別:一,開具對象不同:退工單和離職證明是不一樣的,退工單應該去職業中心辦理退工手續,離職證明只是公司開具給員工個人的。二,效力不同:退工單是證明失業身份的重要資料。依據《合同法》。...
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- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定,還涉...
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- 合同終止,是指因發生法律規定或當事人約定的情況,使合同當事人之間的權利義務關係消滅,使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後,當事人應當遵循誠信原則,根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止,不影響合同中結算和清理條款的效力。因為,合同終止只是...
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- 退工單和離職證明有什麼區別退工單和離職證明是不一樣的。區別如下:1、退工單應該去職業中心辦理退工手續,離職證明只是公司開具給員工個人的。離職證明應寫明勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位工作年限等內容。2、離職證明是交給勞動者的。退工...
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