![出資出勞合夥協議]( "出資出勞合夥協議")
- 合夥人如何出資《合夥企業法》11條第一款規定：合夥人可以用貨幣、實物、土地使用權、知識產權或者其他財產權利出資;上述出資應當是合夥人的合法財產及財產權利。第三款規定：經全體合夥人協商一致，合夥人也可以用勞務出資，其評估辦法由全體合夥人協商確定。...
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![出國勞務合同]( "出國勞務合同")
- 近年來可以説興起了一股移民留學潮，當然其中也產生了一些糾紛，滋生了一些犯罪。自然其中最常見的糾紛就是移民糾紛與留學糾紛，存在僥倖心理被騙的人不計其數。在實際遇到糾紛的時候，雖然可以解決的途徑比較多，但總的來講，還是通過法律途徑進行解決，這樣才能更好的保護自身利益。...
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![孕婦勞動法出差]( "孕婦勞動法出差")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法對孕婦的保護勞動合同法明確規定，勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期，單位...
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![出國勞務條件]( "出國勞務條件")
- 一般來説，選擇出國打工，應具有以下基本條件：（1）初中以上學歷，18歲以上，男、女均可。（2）有一定的專業特長（如熟悉機械加工、電子裝配等），能吃苦耐勞，服從管理，有團結互助的集體觀念。（3）遵紀守法，能申領護照，無犯罪記錄，無不良出國動機。（4）屬自願報名，但須經父母、愛人等親屬同意。（5）身心健康，無...
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![勞動法駐外出差]( "勞動法駐外出差")
- 勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動關係的，用人單位需向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金...
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![勞動法提出辭職]( "勞動法提出辭職")
- 勞動法辭職規定1、協商辭職，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。2、勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。3、勞動者單方解除勞動合同，用人單位有下列情形...
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![輸出勞務合同]( "輸出勞務合同")
- 現在要簽訂勞務輸出合同，請問勞務輸出合同是什麼情況？勞務輸出是勞動力空間流動的一種形式。包括國際勞務輸出和國內勞務輸出。國際勞務輸出在第二次世界大戰後獲得了較大發展，已成為許多國家開展對外經濟合作的一種重要形式。據世界銀行1986年統計，世界勞務市場的勞務容量約...
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![強迫出勞務違反勞動法]( "強迫出勞務違反勞動法")
- 單位違反勞動法怎麼辦(1)被用人單位侵權的，可以到當地勞動保障監察機構投訴；(2)與用人單位發生勞動爭議的，可以到當地勞動仲裁委員會申請仲裁;對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟；(3)到勞動保障部門投訴或申請工傷認定、要求支付社會保險待遇等，如果勞動保障部門有關...
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![勞動者提出解勞動合同]( "勞動者提出解勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![出國勞務擔保]( "出國勞務擔保")
- 近年來可以説興起了一股移民留學潮，當然其中也產生了一些糾紛，滋生了一些犯罪。自然其中最常見的糾紛就是移民糾紛與留學糾紛，存在僥倖心理被騙的人不計其數。在實際遇到糾紛的時候，雖然可以解決的途徑比較多，但總的來講，還是通過法律途徑進行解決，這樣才能更好的保護自身利益。...
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![勞務輸出勞務派遣勞務外包]( "勞務輸出勞務派遣勞務外包")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![勞動法勞動者提出]( "勞動法勞動者提出")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法對勞動者的保護1、在我國最新制定的勞動合同法中加大了對無故拖欠工資行為的懲...
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![勞務可以出資嗎]( "勞務可以出資嗎")
- 不能。《中華人民共和國公司法》並未把勞務列為股東出資方式的一種。《中華人民共和國公司登記管理條例》規定，禁止股東以勞務，信用，商譽，特許經營權等出資。《公司法》第二十七條，股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產權、土地使用權等可以用貨幣估價並可以依法轉讓的非貨...
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![勞動仲裁出裁決]( "勞動仲裁出裁決")
- 產假是否有績效工資女職工產假期間的工資待遇是不變的，即公司是需要發放績效工資部分的待遇的。女職工產假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構發給生育津貼；用人單位沒有參加生育保險的，產假期間的工資由用人單位支付。女職工懷孕不滿4個月流產的，給予15—30天產假；懷...
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![勞務輸出試用勞動法嗎]( "勞務輸出試用勞動法嗎")
- 去韓國勞務輸出的流程1、韓語考試：所有通過僱傭制赴韓就業的中國勞務人員都必須參加僱傭制韓國語水平考試(簡稱EPS-KLT)並需成績合格。目前，EPS-KLT只在吉林、黑龍江、山東及河南四省舉辦，勞務人員需通過網絡進行預報名，經過抽籤並中籤後方可領取准考證，參加在本省考點舉行的...
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![勞務輸出勞務分包]( "勞務輸出勞務分包")
- 合同效力，指依法成立受法律保護的合同，對合同當事人產生的必須履行其合同的義務，不得擅自變更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。這個“法律效力”不是説合同本身是法律，而是説由於合同當事人的意志符合國家意志和社會利益，國家賦予當事人的意志以拘束力，要求合同當事人嚴格履...
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![提出離職 勞動法]( "提出離職 勞動法")
- 勞動法有沒有規定，當天提出離職可以當天走，工資扣多少？勞動法沒有規定曠工如何扣工資，曠工是嚴重違紀行為，如何處罰，法律沒有規定，由用人單位依法制定的規章制度規定。計劃經濟時期，國企對曠工是曠一扣二，扣一天工資，另行處罰一天工資。勞動制度改革之後，一些用人單位加大了對曠工的...
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![勞務費支出]( "勞務費支出")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![出國勞務派遣]( "出國勞務派遣")
- 近年來可以説興起了一股移民留學潮，當然其中也產生了一些糾紛，滋生了一些犯罪。自然其中最常見的糾紛就是移民糾紛與留學糾紛，存在僥倖心理被騙的人不計其數。在實際遇到糾紛的時候，雖然可以解決的途徑比較多，但總的來講，還是通過法律途徑進行解決，這樣才能更好的保護自身利益。...
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![勞務外包輸出]( "勞務外包輸出")
- 什麼是勞務外包現在對於企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。一般來説，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。比如，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工...
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![勞動法勞動者提出解除]( "勞動法勞動者提出解除")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動者勞動關係解除情形有哪些勞動者解除勞動合同的情形：1.用人單位按照勞動合同約定提...
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![出差補助 勞動法]( "出差補助 勞動法")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例強制出差違反勞動法嗎您好，一般是不能強制出差的，根據《勞動法》第三條勞動者享有平等就...
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![出國勞務勞動合同範本]( "出國勞務勞動合同範本")
- 出國勞務合同範文用人單位(甲方)用人單位代表：受用人(乙方)：____________籍貫：_______省______市_____________鎮(辦事處)__________村身份證號：____________________________甲方根據本公司承攬工程的需要，面向社會招聘員工，乙方對甲方充分了解後，願到甲方工作，為明確雙方的權利...
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![勞動局出具的勞動合同]( "勞動局出具的勞動合同")
- 勞動局出具的勞動合同甲方:________________地址:________________法定代表人(主要負責人):________________乙方:________________，性別:________，身份證號碼:________________現通信地址:________________聯繫電話:________________為建立勞動關係，明確權利義務，依據勞動法...
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![勞動法勞動者提出辭職]( "勞動法勞動者提出辭職")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法辭職規定1、協商辭職，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。2、勞動者提前...
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