![入職一年病假一天怎麼算]( "入職一年病假一天怎麼算")
- 入職一年病假工資怎麼算已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。連續醫療期間超過6個月時，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，病傷假期工資停發，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標準如下：本企業工齡不滿1年者，為本人工資40...
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![餐飲員工入職合同書]( "餐飲員工入職合同書")
- 入職合同書丟了怎麼辦按照《勞動合同法》第十條“建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。”以及第十九條第四款“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限”的規定，你與公司建立勞動關係的時間，應該從進入公司之日起計算。而按照...
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![入職多久簽訂三方協議]( "入職多久簽訂三方協議")
- 入職多久簽訂三方協議1、按規定，勞動合同最遲在員工入職一個月內必須簽訂，否則會承擔法律責任。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人...
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![入職一年公司倒閉怎麼賠償]( "入職一年公司倒閉怎麼賠償")
- 入職一年公司倒閉怎麼賠償律師解答入職一年公司倒閉終止勞動合同的，用人單位支付一個月工資的經濟補償金。六個月以上不滿一年的，也要支付一個月工資的經濟補償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數...
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![員工入職多久後應該籤合同]( "員工入職多久後應該籤合同")
- 員工入職多久後應該籤合同法律上明確規定用人單位應與已建立勞動關係的勞動者，自用工之日起一個月內簽訂勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。【法律依據】《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係...
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![入職文件範本]( "入職文件範本")
- 入職文件範本是怎麼寫的，規定是什麼的呢員工入職一般包括以下流程：1、身份證查詢無犯罪記錄後複印件存檔備案；2、填寫員工信息表入職，包括姓名身高體重身體查體狀況，學習經歷，工作經歷等，如果需要，還要附加該員工符合崗位的特長描述、成功案例等等；3、所聘用崗位負責人的面試或者...
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![事業單位報到入職流程]( "事業單位報到入職流程")
- 事業單位報到入職流程到市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科，辦理有關手續：1、户口本原件及複印件(如聘用人員為農業户口的，先辦理農轉非。外縣市户籍的，請先到市行政服務中心公安局窗口辦理户口遷移手續；2、畢業證書原件及複印件;3、就業報到證原件(有工作單位的提供解...
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![勞動合同入職未滿扣工資怎麼算]( "勞動合同入職未滿扣工資怎麼算")
- 合同期未滿辭職扣工資嗎勞動者合法解除勞動合同，用人單位剋扣勞動報酬的屬於違法行為。用人單位拖欠工資報酬，可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付後，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情...
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![入職一週內沒簽勞動合同]( "入職一週內沒簽勞動合同")
- 新員工入職當天及入職一週內1、備好的物品進行發放，及時做好指紋錄入工作;人力資源部2、有關部門領導抽空進行相關事項的介紹和説明，介紹新員工給同事認識本部門A、管理者須以部門“組織結構圖”形式確定新員工在部門中的位置，及新員工的發展與晉升方向;B、管理者須將部門內...
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![入職天數包括週末嗎]( "入職天數包括週末嗎")
- 公司員工的入職天數包括週末嗎？下面是對入職天數包括週末嗎的回答：1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季2、日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天3、工作日加...
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![新員工入職多久簽訂勞動合同 剛入職]( "新員工入職多久簽訂勞動合同 剛入職")
- 剛入職，新員工入職多久簽訂勞動合同您好：《勞動合同法》對新員工入職多久簽訂勞動合同有相關規定：新員工入職一個月之內，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未籤勞動合同雙倍工資（入職的第...
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![公司入職沒簽勞動合同仲裁有用嗎？]( "公司入職沒簽勞動合同仲裁有用嗎？")
- 一、公司入職沒簽勞動合同仲裁有用嗎?是有用的。公司入職沒簽勞動合同並且經過員工的要求之後單位還是不執行的，那麼員工可以選擇勞動仲裁的方式來維護自身的合法權益。實踐中出現很多用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同的現象，這種行為是違反我國相關的法律的，勞動合同法未...
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![入職注意什麼]( "入職注意什麼")
- 入職時需要注意什麼個人認為應聘者得到入職的時候就應該改變下自身的位置，這時就是我們對於公司給我們開出來的條件進行審核複試的時候了，我已經被公司挑過，現在算是我們反轉了。1、勞動者應在簽訂勞動合同時或者入職後，瞭解自身崗位的職責和考核標準。2、對單位要求本人簽字...
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![入職不籤合同嗎]( "入職不籤合同嗎")
- 我弟弟沒有籤合同，諮詢下企業入職不籤合同用人單位和勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位不和勞動者籤勞動合同，用人單位屬於違反《勞動合同法》規定，勞動者可以要求用人單位...
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![入職多久要簽訂勞動合同]( "入職多久要簽訂勞動合同")
- 入職多久要簽訂勞動合同勞動合同應當自用工之日起一個月內簽訂。1.如果員工不籤合同，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償。自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的；用人單位應當書面通知勞動者終止勞...
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![入職半天就走]( "入職半天就走")
- 入職半天就走需要怎麼處理的呢？應聘者是否符合要求。不要以為難招，就不管什麼人都先招進來再説。這樣的做法什麼變相增加人力成本。會形成一種沒人--亂招人--新人離職--沒人--繼續亂招人--繼續新人離職這種惡性循環。是沒有任何效率的。第二，是應聘人員自身的問題。上面就是...
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![同一單位離職後再入職]( "同一單位離職後再入職")
- 同一單位離職後再入職需要怎麼處理呢？《勞動合同法》第19條第2款關於同一單位離職後再入職的規定：”同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。“員工在同一用人單位離職後重新入職，屬於同一用人單位與同一勞動者重新簽訂勞動合同，因此，只能約定一次試用期。如果在過去的...
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![員工入職免責協議]( "員工入職免責協議")
- 呃，請問員工入職免責協議是什麼時候才需要的協議免責，是指當事雙方協商一致，達成免除一方或者雙方責任的結果的行為。是當事人意思自治的表現。在我國，協議免責並不適用於所有的責任範圍，一般僅限於民事和行政責任。刑事責任不能協議免除，因為刑事犯罪不僅侵害被害人的合法權益...
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![入職擔保書的法律效力]( "入職擔保書的法律效力")
- 入職協議有法律效力嗎勞動合同法之所以對勞動合同的形式和內容進行明確規定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權利義務，並保證發生糾紛時有明確的法律依據，從而使雙方的關係處於有法可依的狀態。所以，對於那些內容單一的入職協議之類的簡易合同，實質上缺少了勞動合同應當具備的...
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![入職13年被辭退補償標準]( "入職13年被辭退補償標準")
- 辭退員工補償標準是什麼在勞動法律關係上，辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退兩類，依法辭退符合法律規定，比如勞動合同期滿後，公司決定不再與員工簽訂勞動合同，違法辭退違反了法律規定，比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。如果是合法辭退，公司只需要向員工支付經濟補償金即可...
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![入職時候填的表算勞動合同嗎]( "入職時候填的表算勞動合同嗎")
- 進公司填的入職申請表算勞動合同嗎？在選擇就業時，如果雙方沒有簽訂勞動合同，只填了入職申請表的，對求職者以後就業沒有影響。雙方沒有簽訂勞動合同，只填了入職申請表的，只是表示求職者有到該單位就業的意願，但雙方間尚未建立勞動關係，求職者仍有權選擇到該單位就業，或到其他單位就...
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![入職半年無故被公司辭退]( "入職半年無故被公司辭退")
- 公司沒簽勞動合同怎麼辦1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資（最多11個月））、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證複印件、相關證...
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![派遣員工入職]( "派遣員工入職")
- 派遣員工入職和正式員工入職有什麼區別？根據《勞動合同法》的規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。我國《勞動合同法》的規定：第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應...
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![上海企業怎麼辦理入職]( "上海企業怎麼辦理入職")
- 請問一下想要進入上海企業怎麼辦理入職？在解決進入上海企業怎麼辦理入職的問題之前，必須認識到勞動關係的認定是十分重要的。勞動關係是勞動者與用人單位之間依法建立起的一種權利與義務的關係。依照勞動關係認定原則進行的勞動關係認定結果直接影響者勞動的切身利益，所以勞...
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![入職三方協議是否有效]( "入職三方協議是否有效")
- 入職三方協議沒三方協議是可以入職的，前提是拿到了畢業證書，可以和企業簽訂正式的勞動合同。三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生户籍、檔案、保險、公...
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