因員工兼職解除勞動合同 法律 關注:1.93W次 兼職需要籤勞動合同嗎根據《勞動合同法》的相關規定,兼職屬於非全日制用工,非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議或者簽訂書面合同,但不得約定試用期。 標籤: 其他侵權 勞動合同 兼職 員工 損害賠償 文章版權屬於文章作者所有,轉載請註明 https://pfbkw.com/zh-hk/guwen/falv/o18o7x.html