單位不支付工資

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

精選律師 · 講解實例

單位不支付病假工資，勞動關係在單位，

沒有規定解除勞動關係一定要支付你幾倍工資，所以要看具體情形。只有沒有簽訂勞動合同的二倍工資，其他的經濟補償金、賠償金什麼的不是按幾倍工資計算，是按照你的工作年限來支付的，你可以看下勞動合同法第46、47條規定。