有勞動合同強行離職扣多少

有勞動合同強行離職扣多少

1.《勞動合同法》雖然規定了勞動者提前解除勞動合同的時間，但沒有規定如果不提前會有什麼處罰。而且《勞動合同法》還規定，除了培訓費和競業限制的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
2.所以企業不能與員工約定急辭工要扣工資。在用人單位無法定過錯情形下，勞動者急辭工的，向用人單位提出急辭工申請的，是與用人單位協商解除合同，用人單位可以拒絕，但不得在同意的情形下扣工資。勞動者直接通知用人單位急辭工的，或者提出申請被拒絕之後擅自離職的，是為違法解除合同，根據《勞動合同法》第九十條、勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，用人單位應當按出勤結清工資，但勞動者應當賠償用人單位損失，結清工資與賠償損失應分別計算，合併結算。