應當簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的是否合法

應當簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的是否合法

應當簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的行為不合法。
【法律依據】根據《勞動合同法》第八十二條第二款規定，用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的；
自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。