女職工哺乳期規定

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

精選律師 · 講解實例

我國規定的女職工哺乳期怎麼算工資

也可以上下午分開用，下午下班早走半小時，哺乳期12個月，你公司按不按這個執行。因為很多小企業都不按這個執行的正常工資的，單胎每天1小時。國企，不扣工資的。這1小時可以合在一起用，哺乳假。這只是法律規定。這個時間算正常出勤，比如早上晚到半小時，就不能確保了