![懷孕女職工如何解除勞動合同]( "懷孕女職工如何解除勞動合同")
- 懷孕女職工能否解除勞動合同根據我國《勞動法》第二十三條的規定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。這種終止屬於自然終止。如果在勞動合同履行期間，勞動合同一方當事人消亡，如勞動者一方死亡或用人單位宣告破產等，勞動合同關係即行終止。...
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![勞動法女職工上夜班]( "勞動法女職工上夜班")
- 勞動法對女職工有什麼特殊保護勞動法中對於女職工有一些特殊的規定，國務院審議通過了關於女職工勞動保護的特殊規定，其更加詳細的對女職工的勞動權益等做出了規定。根據我國勞動法、勞動合同法的相關規定，用人單位不得依據以下四種理由，在女職工的孕期、產期、哺乳期內與女職...
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![蘭州市女職工生育津貼]( "蘭州市女職工生育津貼")
- 蘭州市男職工生育津貼報銷條件是什麼？根據規定，我國蘭州市男職工生育津貼報銷需滿足以下條件：1、男方應該符合國家的計劃生育政策規定，另外也要符合法定的生育條件。具體是指既要符合國家的計劃生育政策又要達到法定的生育條件，如果男方連法定結婚年齡都不到的話，那就無法享受...
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![河北省邯鄲市復興區產假女職工休息多久]( "河北省邯鄲市復興區產假女職工休息多久")
- 河北省邯鄲市復興區產假女職工休息多久1、正常產假：98天(符合規定可延長60天)，最高：158天。2、符合法律法規生育子女的，無論一孩、二孩還是政策內多孩都享受延長產假60天，並給予配偶15天陪產假；3、延長婚假、產假期間享受正常婚、產假待遇。法律規定：《女職工勞動保護特別規定》...
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![武漢女職工產假規定]( "武漢女職工產假規定")
- 男職工陪產假規定您好，多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去，由女性代替男性休假。劉...
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![女職工生產可以領生育津貼多少錢]( "女職工生產可以領生育津貼多少錢")
- 女職工生產可以領生育津貼多少錢1.從業婦女所在單位需已申報上年度職工月平均工資。2.女職工生產或者流產前12個月內變動工作單位的，其月生育生活津貼按照其生產或流產前12個月內所工作的各用人單位上年度職工月平均工資的加權平均數除以30天再乘以應享受的產假天數計發。...
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![公司的女職工哺乳假工資是多少]( "公司的女職工哺乳假工資是多少")
- 公司的女職工哺乳假工資是多少1、六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。2、六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。這裏的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資(不包括生產性津貼和獎金)計算。若女職工生活困難，符合本市生活困...
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![陽泉市女職工產假能休息多長時間]( "陽泉市女職工產假能休息多長時間")
- 陽泉市女職工產假能休息多長時間正常產假98天，最高158天，男方享受護理假15日。法律規定：《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；...
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![公司想要調崗懷孕女職工]( "公司想要調崗懷孕女職工")
- 職工懷孕公司調崗降薪合理嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。我國法律規定，任何公司不得在女職工懷孕期、產期、...
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![深圳市女職工產假期間工資]( "深圳市女職工產假期間工資")
- 女職工產假期間工資發放標準勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷...
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![2023年形容蛇女職工退休年齡是多少]( "2023年形容蛇女職工退休年齡是多少")
- 女職工退休年齡是多少歲女職工退休年齡是多少歲是：從事管理和科研工作的女職工55歲；從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲。職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；3、個人...
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![申請報銷女職工生育保險具體有什麼樣的程序]( "申請報銷女職工生育保險具體有什麼樣的程序")
- 生育險報銷流程1、符合生育保險報銷條件的女職工，需要在生產前將用於報銷生育費用的相關資料交個用人單位，又用人單位申報到當時社保相關部門;2、社保部門對提交的相關資料進行審核，受理核准後會簽發醫療證;3、在生育產假滿的30天內，將身份證、結婚證、社保卡、嬰兒出生證明...
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![懷孕女職工享有哪些權利？ 孕婦是否可免刑事責任]( "懷孕女職工享有哪些權利？ 孕婦是否可免刑事責任")
- 一、孕婦是否可免刑事責任孕婦是不可以免刑事責任，依據我國《刑法》的規定，對於懷孕的婦女是不適用死刑的，對懷孕的婦女一般是判處緩刑的。《中華人民共和國刑法》第四十九條【死刑適用對象的限制】犯罪的時候不滿十八週歲的人和審判的時候懷孕的婦女，不適用死刑。審判的時候...
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![女職工和未成年工勞動保護]( "女職工和未成年工勞動保護")
- 女職工和未成年工應當受到何種特殊勞動保護？《勞動法》對女職工和未成年工的特殊保護作了下列規定：第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強...
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![女職工專項集體合同自查怎麼寫？]( "女職工專項集體合同自查怎麼寫？")
- 最新女職工專項集體合同怎麼寫呢？你好，根據多年的實踐經驗，女職工專項集體合同可以這樣寫：第一章總則第一條企業依據《婦女權益保障法》和各級政府關於女職工勞動保護的相關政策法規，結合本企業實際，實施女職工勞動保護。第二條企業在招聘職工、職工培訓、晉級、晉升時，堅持男女...
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![深圳市女職工產假工資最新規定]( "深圳市女職工產假工資最新規定")
- 女職工產假如何規定對符合計劃生育規定安排生育的女職工，其產假按下列情況分別確定1、正常分娩者，給予產假九十天，其中產前要求安排適當天數休息的，休息天數計算在九十天產假之內。2、提前分娩或超期分娩的，均按九十天計算，難產或雙生以上的，增加產假十五天。3、妊娠三個月內自...
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![勞動法針對女職工的特殊辦法]( "勞動法針對女職工的特殊辦法")
- 勞動法對女職工有什麼特殊保護勞動法中對於女職工有一些特殊的規定，國務院審議通過了關於女職工勞動保護的特殊規定，其更加詳細的對女職工的勞動權益等做出了規定。根據我國勞動法、勞動合同法的相關規定，用人單位不得依據以下四種理由，在女職工的孕期、產期、哺乳期內與女職...
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![懷孕女職工調崗調薪頻發]( "懷孕女職工調崗調薪頻發")
- 孕期女職工可以隨意調崗降薪嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。我國法律規定，任何公司不得在女職工懷孕期、產期...
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![產假 工資 武漢 女職工]( "產假 工資 武漢 女職工")
- 女職工如何休產假對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工不得安排從事夜班和加班勞動，每天給予工間休息1小時，算作勞動時間。懷孕的婦女由於種種原因而終止妊娠，享有終止妊娠後的休息權。女職工懷孕流產的，應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時，給...
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![要怎樣報銷女職工生育險]( "要怎樣報銷女職工生育險")
- 生育險報銷流程1、符合生育保險報銷條件的女職工，需要在生產前將用於報銷生育費用的相關資料交個用人單位，又用人單位申報到當時社保相關部門;2、社保部門對提交的相關資料進行審核，受理核准後會簽發醫療證;3、在生育產假滿的30天內，將身份證、結婚證、社保卡、嬰兒出生證明...
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![報女職工生育保險的包括什麼步驟]( "報女職工生育保險的包括什麼步驟")
- 生育險報銷流程1、符合生育保險報銷條件的女職工，需要在生產前將用於報銷生育費用的相關資料交個用人單位，又用人單位申報到當時社保相關部門;2、社保部門對提交的相關資料進行審核，受理核准後會簽發醫療證;3、在生育產假滿的30天內，將身份證、結婚證、社保卡、嬰兒出生證明...
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![女職工懷孕期間被辭退補償金怎麼計算]( "女職工懷孕期間被辭退補償金怎麼計算")
- 女職工懷孕期間被辭退補償金怎麼計算不體現民意的法律是絕對行不通的。勞動合同法對於勞動者的權益，做出了明確的保護，尤其是懷孕的女職工，如果用人單位要辭退普通員工，是要賠償補償金的，而辭退懷孕的女職工，付出的代價也是很大的，那麼辭退孕婦補償怎麼計算呢？下面湖南江海洋律師...
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![女職工懷孕期間扣工資]( "女職工懷孕期間扣工資")
- 女職工懷孕期間扣工資1、如果你沒有參加生育保險，那麼你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。2、如果你已經參加生育保險，那麼你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險基金支付。職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用...
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![有沒有相關的法律規定 女職工懷孕期間能解除勞動合同嗎]( "有沒有相關的法律規定 女職工懷孕期間能解除勞動合同嗎")
- 女職工懷孕期間能解除勞動合同嗎,有沒有相關的法律規定女職工懷孕期間不可以解除勞動合同，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。【法律依據】《女職工勞動保護特別規定》第五條，用人單位不得因女職...
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![女職工權益保護專項集體合同期限]( "女職工權益保護專項集體合同期限")
- 什麼是女職工保護專項集體合同《女職工權益保護專項集體合同》,是指用人單位與本單位女職工根據法律、法規的規定,就女職工合法權益和特殊利益方面的內容通過集體協商簽訂的專項協議。《勞動合同法》第52條規定“企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衞生、女職工權益...
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