老合同未到期新合同未簽訂新崗位是否可以拒絕

老合同未到期新合同未簽訂新崗位是否可以拒絕

原合同未到期，有權拒絕簽訂新合同。
勞動合同到期前，用人單位應當提前30天通知勞動者是終止勞動合同還是續訂勞動合同。勞動合同到期後，如果用人單位未辦理終止勞動合同的手續，職工與用人單位之間就形成了事實上的勞動關係。形成事實勞動關係後，用人單位是無權隨時終止勞動合同的。