惡意調崗降薪怎麼辦

惡意調崗降薪怎麼辦

1、降薪行為是否為惡意降薪，是否違反了《勞動法》及《勞動合同法》的規定要看勞動合同中對於工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調員工的崗位，公司調動員工的崗位，應有合法理由，要跟員工協商達到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出解除勞動關係，並有權要求公司支付經濟補償金，每工作一年補償你一個月。
2、同時，公司單方面降低工資是不合法的，員工可以以公司剋扣你的工資為由提出解除勞動關係，要求公司支付補償金，每工作一年補償你一個月工資。但是，用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同並請求用人單位支付經濟補償的，不予支持：
（一）調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要；
（二）調整工作崗位後勞動者的工資水平與原崗位基本相當；
（三）不具有侮辱性和懲罰性；
（四）無其他違反法律法規的情形。