情況 勞動法38條

您好 請問公司違反了勞動法38條

勞動者發了《被迫解除勞動合同通知書》，公司簽收之後是可以算解除勞動關係的，如果被迫解除勞動關係的理由成立的，用人單位是需要向勞動者支付經濟補償金的，辭職到期以後，勞動者可以要求用人單位結清所有工資以及為其辦理離職手續