三年沒有簽訂勞動合同

三年未簽訂勞動合同

沒合同，但是卻存在事實勞動關係，三年未簽訂勞動合同建議去勞動監察部門反應要求續簽無固定期限勞動合同，如果仍不簽訂則可以去勞動仲裁委員會要求仲裁並給予經濟補償金，具體金額與勞動者工作年限有關。 用人單位需要自用工之日第一天起與員工簽訂勞動合同，這是法律明確規定的，最遲不能超過1個月。如果超過1個月沒簽訂勞動合同，勞動者可以要求賠償雙倍工資