法律的規定是什麼 緊急離職扣工資合法嗎

緊急離職扣工資合法嗎,法律的規定是什麼

員工緊急離職，用人單位扣工資的行為不合法。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。單位應當為員工辦理離職手續。但如果員工沒有提前通知，單位也不能因此扣發員工工資。
法律依據：
《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條
勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用；
(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；(四)勞動合同約定的其他賠償費用。