未買社保隨時辭職是否合法

一、未買社保隨時辭職是否合法?

合法，單位未按時繳納社會保險金，職工可以隨時辭職，並且要求單位補繳社保。《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以隨時解除勞動合同,無須承擔任何責任。

按《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因用人單位具有以下三種情況致使勞動合同無效的：

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同;

2、免除自己的法定責任、排除勞動者權利;

3、違反法律、行政法規強制性規定;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

二、申請勞動爭議仲裁所需材料

申訴人向仲裁委員會申請勞動爭議仲裁時，應當提交下列材料：

1、提供相應的能證明仲裁請求的證據材料;

2、仲裁當事人可以委託一至二名律師或者其他人代理參加仲裁活動。委託他人蔘加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委託人簽名或者蓋章的委託書，委託書應當具體明確委託權限有無代為提出、承認、放棄和變更申訴請求、代為進行和解權利。

3、申訴書，並按照被訴人數提交副本。申訴書應當載明申訴人的姓名、職業、住址、工作單位、郵政編碼以及聯繫電話和被訴人(企業)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務、聯繫電話;申訴書應當着重闡明仲裁請求和所根據的事實和理由;

4、申訴人和被申訴人的身份證明材料。

有很多實際的案例都告訴我們，單位不買社保的做法在現實生活中是普遍存在着的，員工未必不知道在這樣的情況下是能辭職的，只不過有些員工還是因為當前的就業壓力，所以對於公司的這種行為居然也能夠默認，但不買社保對個人的生活影響還是很大的。