私企簽過勞動合同可以開除麼？

一、私企簽過勞動合同可以開除麼?

私營企業勞動者與用人單位簽訂勞動合同後，如果員工沒有犯罪不得隨意開除，否則員工有權要求公司給予相應的解除勞動合同賠償金，但是如果員工犯了錯符合法定允許解除勞動合同的情形，被公司以違反管理規定為由開除的，可以不用賠償造成勞動者的經濟損失。

具體規定如下：

1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金;

2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金;

3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求;

用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

二、解除長期勞動合同經濟補償金怎麼計算?

若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

綜上所述，私營企業與國有企業一樣，都需要遵守國家《勞動合同法》的有關管理規定，對於開除員工解除勞動合同的情形，符合法定條件的不用給予經濟補償金，否則勞動者有權向有關部門投訴申請勞動仲裁或者直接向人民法院起訴維權，追究公司非法開除員工的經濟賠償。