勞動法效力高於勞動合同法

《勞動合同法》的效力要高於《勞動法》。《勞動法》是勞動保障立法體系中的基準法，是《勞動合同法》的立法根據。可以説是《勞動合同法》的母法。在實際應用中兩者還是存在細微的差別的。

《勞動合同法》屬於勞動法領域的特殊法，《勞動法》則是普通法，按照特殊法優於普通法的原則，如果兩部法律規定不一致，以《勞動合同法》為準，因此而言是《勞動合同法》的效力高於《勞動法》。

《勞動法》是調整勞動關係以及與勞動關係密切聯繫的社會關係的法律規範總稱。這些法律條文規管工會、僱主及僱員的關係，並保障各方面的權利及義務。其內容主要包括：勞動者的主要權利和義務勞動就業方針政策及錄用職工的規定勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定集體合同的簽訂與執行辦法工作時間與休息時間制度勞動報酬制度勞動衞生和安全技術規程女職工與未成年工的特殊保護辦法職業培訓制度社會保險與福利制度勞動爭議的解決程序對執行勞動法的監督、檢查制度以及違反勞動法的法律責任等。

《勞動合同法》是調整中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關係，訂立履行、變更、解除或者終止勞動合同的法律規範的總稱。

《勞動法》是調整勞動關係以及與勞動關係密切相聯繫的其他關係的法律規範的總稱，《勞動合同法》是指關於勞動合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的《勞動合同法》一般是指所有關於勞動合同的法律規範的總稱。狹義上的《勞動合同法》就是指現行的《中華人民共和國勞動合同法》。

綜上所述，《勞動法》全稱是《中華人民共和國勞動法》是普通法，《勞動合同法》全稱是《中華人民共和國勞動合同法》屬於勞動相關法律領域的特殊法，在立法層次上，兩者同為法律，按照特殊法優於普通法的原則，如果兩部法律規定不一致，以《勞動合同法》為準，因此《勞動合同法》的效力更高。