第三方勞動合同與直接簽訂的合同有什麼本質上的區別

一、簽訂時間不同。三方協議是學生在校期間簽訂的；而勞動合同是在畢業生畢業離校後到單位正式報到後簽訂的。
二、主體不同。三方協議的主體是學校、畢業生和用人單位；而勞動合同的主體是勞動者和用人單位。
三、內容不同。三方協議的主要內容是畢業生如實介紹自身情況，並表示願意到用人單位就業、用人單位表示願意接收畢業生，學校同意推薦畢業生並列入就業方案；而勞動合同是記載勞動者和用人單位的權利和義務，是勞動關係確立的法律憑證。
四、目的不同。三方協議是畢業生和用人單位關於將來就業意向的初步約定，是編制畢業生就業方案和將來雙方訂立勞動合同的依據；而勞動合同主要是勞動關係確立後使勞動者和用人單位的合法權益得到應有的保障。
五、適用的法律不同。三方協議的制定、發生爭議後的解決主要依據是《國家關於高校畢業生就業的規定》、《民法》、《民法典》等；而勞動合同的訂立以及發生爭議後主要是依據《勞動法》和《勞動合同法》來解決。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第1條規定：為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。