員工如何向用人單位索要工資

在今天有很多人在工作，工作的目的是為了得到一定的報酬，那麼員工有時候的利益會被剋扣，今天本站小編就為大家帶來大家最為密切關心的問題員工如何向用人單位索要工資，因為能夠對你們起到一定的幫助。

員工如何向用人單位索要工資:

一、下定決心索要工資

雖然被拖欠工資，但是很多勞動者害怕去索要工資，怕用人單位找勞動部門的社會關係、找法律人士一起對付勞動者，最後讓勞動者耗費時間、精力、金錢還拿不到工資。這種擔心都是完全不必要的。是用人單位拖欠我們勞動者的工資，勞動者去索要應該是理直氣壯的。沒有什麼可以害怕的，儘管拿起法律武器捍衞自己的權利。只要下定了決心，工資就等於要回了大半。

二、確定索要工資的時間

是在工作的時間索要，還是在離開用人單位之後索要。在工作的時候索要工資是最有利的，能夠節省勞動者的維權時間，還可以給用人單位時刻施加壓力。但是有些勞動者想多在用人單位工作一段時間多賺些錢或者出於其他原因，不想在工作的時候索要工資，沒有關係，只要在離開用人單位60天內提起勞動仲裁就可以了。

三、收集和用人單位存在勞動關係以及工資數額的證據

勞動關係證明：這個證據相對簡單，簽定合同的提交合同就可以證明勞動關係存在;沒有勞動合同的，用工作服、工作證、考勤卡、工資卡、社保卡、同事證明等多種方式都可以證明。

工資數額證明：工資包括基本工資、提層、獎金、交通費、通訊費各種津貼等。工資卡、工資條、納税證明等都能證明工資數額。工資以現金形式發放的，可以只提出數額，要求公司依照舉證責任倒置的證明義務自己説出實際發放多少工資。當然勞動者最好能證明發放工資的全部金額以及包含的項目。因為有些公司會分幾次發放工資，簽字收到工資也會在不同的帳目上面，勞動者會出現無法證明自己實際工資的被動情況。

四、選擇索要工資的方式

勞動者可以使用以下幾種方式可以索要工資。去勞動監察部門(或監察大隊)投訴要求處理;直接提起勞動仲裁要求用人支付工資並賠償經濟損失;到用人單位主管部門去投訴，比如學校的主管部門是教育局也可以出面處理一下;要求工會處理。選擇仲裁的可能還要到法院繼續打官司。

五、勇敢面對碰到的困難

實際索要工資的時候可能會出現用人單位恐嚇，勞動部門辦事不利等情況。碰到這些困難不要怕，生命安全不受威脅就沒有什麼可以害怕的。不用擔心要不到工資，只要用人單位沒有破產倒閉，工資肯定能夠要回來。當然造成用人單位損失的還要賠償經濟損失是另外一種情況了。

六、索要工資時間安排

一般來説，到勞動部門包括仲裁，到法院的時間，前後5個工作日是足夠的。妥善安排就可以。

七、可以委託親戚、朋友、法律人士幫助索要工資

出具委託書就可以讓他人替自己索要工資。

工資又名薪水、人工、薪俸、薪金、工銀等，是僱員作出有償勞動而獲得的現金收入，屬於員工薪酬的主要部份。廣義上的工資，還包括各種以現金髮放的薪酬，例如津貼。

工資是指僱主或者用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：

(1)社會保險費;

(2)勞動保護費;

(3)福利費;

(4)解除勞動關係時支付的一次性補償費;

(5)計劃生育費用;

(6)其他不屬於工資的費用。

在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有税前工資、税後工資、獎勵工資等各種劃分。

現在大家清楚了嗎?希望小編在這裏的解釋能夠對你們取到一定的幫助，如果大家還有不明白或者所要工資沒有迴應的時候，歡迎你們諮詢我們本站的在線律師，他們會傾情為你提供最好的服務。