員工意外險算不算工傷險？

意外傷害險也是不屬於工傷保險的，那麼意外傷害險也是比工傷保險的承保的範圍更廣，工傷保險只是會保證員工在工作過程中發生的傷害，但是意外傷害險卻能覆蓋被投保人的生活各方面，但是工傷險不需要職工繳費只需要企業繳費，但是意外傷害險需要個人繳費。

在職工被認定為工傷或視同工傷後，工傷保險會為傷者支付醫療費、住院伙食補助費，如果需到外地就醫還可以報銷食宿費、交通費。同時，職工在受傷醫治期間，單位要按原有的工資和福利待遇支付給傷者。這個期間稱為停工留薪期。在停工留薪期滿後，傷者需要進行勞動能力鑑定，勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。申請鑑定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑑定委員會作出的鑑定結論不服的，可以在收到該鑑定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會提出再次鑑定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會作出的勞動能力鑑定結論為最終結論。

繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務，屬於法律的強制性規定，每個用人單位，無論是政府機關、事業單位、有僱工的個體工商户、還是各種社會組織等，都必須依法為員工繳納工傷保險費，違反法律、行政法規強制性規定的合同均屬無效。應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

另外，如果用人單位只為職工參保人身意外傷害險，將會受到相應處罰。社會保險行政部門將責令用人單位限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並從欠繳之日起，按日數加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

為了預防勞動者在工作期間發生意外造成的經濟損失，用人單位也是需要為勞動者繳納社會保險的，工傷保險也是可以在勞動者發生工傷意外傷害後，為勞動者提供一定的經濟補助，那麼在勞動法中也是規定了所有的企業都是要為勞動者繳納社會保險的，不得以意外傷害保險來代替工傷保險。

只要是用人單位和勞動者之間建立了勞動關係，那麼該用人單位就負擔着為勞動者繳納五險一金的義務，工傷保險就是五險一金中的一項內容，如果是用人單位拒不繳納的，勞動者可以向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，請求用人單位支付賠償。