勞動者患精神病不屬於工傷嗎？

一、勞動者患精神病不屬於工傷嗎?

並不能算工傷，因為精神病不屬於職業病，也就不屬於工傷範疇。工傷是指因為工作原因遭受事故傷害或者職業病危害，精神病不是法定職業病，所謂工作壓力大致精神病也並非因為工作原因遭受事故傷害所致，不是工傷。

符合工傷認定其他要素的，認定為工傷，在工作中受到精神傷害不能認定為工傷。精神病是因為外力重擊由腦部受損或病變引起，符合工傷認定其他要素的，認定為工傷。在工作中受到精神傷害不能認定為工傷要求工傷醫療待遇和工傷賠償。就要區分情況，看究竟是精神病患者受工傷，還是在工作過程中得了精神病，從而申請工傷認定。

二、勞動者認定工傷後辭職怎麼賠?

第一，不論是否工傷，一般職工主動辭職是沒有經濟補償的，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，並要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。

第二，因為工傷辭職，雖然其工作年限的經濟補償金單位可以不支付，但工傷保險待遇不能因此而剝奪。離職後依然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金，其中，前一補助金是在勞動關係存續期間就可以要求支付的，後二項賠償是勞動合同終止或解除後支付的。

如果在有關工傷待遇方面發生爭議，可以協商解決，申請調解、仲裁或者提起民事訴訟。需要指出的是，提起民事訴訟之前必須先經過仲裁，否則法院不予受理。

精神病一般不屬於工傷，單位給員工申請工傷認定，確認工傷等級後，需要按照相應的等級進行賠償，認定為一級傷殘的員工，可以獲得的賠償費更多，主要項目包括一次性傷殘就業金，傷殘補助金，工傷醫療補助金，誤工費。