![離婚時少分不分財產的情況有哪些？]( "離婚時少分不分財產的情況有哪些？")
- 一、離婚時少分不分財產的情況有哪些?一方有隱藏、轉移、變賣、毀損夫妻共同財產，或偽造債務企圖侵佔另一方財產的，分割夫妻共同財產時，對隱藏轉移、變賣、毀損夫妻共同財產或者偽造債務的一方，可以少分或者不分。《民法典》第1091條規定：“有下列情形之一的，導致離婚的，無過錯...
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![離婚時少分不分財產]( "離婚時少分不分財產")
- 夫妻間的共同財產關係以婚姻關係的存在為基礎，婚姻關係解除時，要對共同財產進行分割。新婚姻法第39條規定了離婚財產分割的原則，即："離婚時，夫妻的共同財產由雙方協議處理;協議不成時，由人民法院根據財產的具體情況，照顧子女和女方權益的原則判決。"在農村，"夫或妻在家庭土地承包...
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![拘留時間多少時間怎麼算]( "拘留時間多少時間怎麼算")
- 為了是刑事訴訟程序順利進行相關機關依法對犯罪嫌疑人採取的羈押或逮捕等行為就叫做強制措施。強制措施的執行者是必須經過相關的申請才能對犯罪嫌疑人採取強制措施的，否則屬於非法執行強制措施。刑事強制措施一般包括：拘傳、取保候審、監視居住、拘留、逮捕。而適用對象是...
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![婚假是多少時間]( "婚假是多少時間")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![加班時薪不低於平時時薪多少呢]( "加班時薪不低於平時時薪多少呢")
- 加班時薪不低於平時時薪多少呢工作日加班工資不低於平時的1.5倍；休息日安排勞動者加班同時又不能安排補休的，加班的時薪是平時的2倍；法定休假日安排勞動者加班的，加班的時薪是平時的3倍。【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下...
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![加班時薪不低於平時時薪多少]( "加班時薪不低於平時時薪多少")
- 加班時薪不低於平時時薪多少加班的時薪是平時的幾倍，分以下情況：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三...
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![加班時薪不低於平時的多少]( "加班時薪不低於平時的多少")
- 加班時薪不低於平時的多少1、勞動者加班的時薪一般不低於平時的百分之一百五十；但在休息日加班且不能調休的，不低於平時的百分之二百；在法定節假日加班的，則不低於平時的百分之三百。2、法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）...
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![緩刑最少的時間是多少年？]( "緩刑最少的時間是多少年？")
- 緩刑最少的時間是多少年？第七十三條【考驗期限】拘役的緩刑考驗期限為原判刑期以上一年以下，但是不能少於二個月。有期徒刑的緩刑考驗期限為原判刑期以上五年以下，但是不能少於一年。緩刑考驗期限，從判決確定之日起計算。緩刑條件其一是被判處拘役或者短期有期徒刑;其二是犯...
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![延時加班每小時多少錢]( "延時加班每小時多少錢")
- 加班每小時多少錢2019加班每小時按照自己平時的工作來進行一個計算，而且法律當中並沒有規定一個小時，具體是有多少的加班工資，但分為三種基本的情況，一個是正常的週末的假日進行加班的話是兩倍工資的支付，還有就是法定節假日加班的話三倍。沒有具體多少錢一個鐘頭，而且加班工資...
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![罪犯被判拘役最少多少時間]( "罪犯被判拘役最少多少時間")
- 一、被判拘役最少多少時間為一個月以上六個月以下。拘役的刑期，從判決執行之日起計算;判決執行以前先行羈押的，羈押一日折抵刑期一日。我國刑法規定的一種量刑方式。拘役是短期剝奪犯罪人自由，就近實行勞動的刑罰方法。拘役由公安機關在就近的拘役所、看守所或者其他監管場...
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![羈押時間是多少]( "羈押時間是多少")
- 羈押的時間刑事訴訟法裏有規定，對於違法犯罪的嫌疑人，調查部門為了能夠收集到更多的證據、證詞，可以對犯罪嫌疑人進行偵查羈押，但在看守所裏羈押的時間不可以超過兩個月，如果在兩個月之內，還沒有找到相關的證據解除犯人的嫌疑，不能按時解決案件的，可以申請羈押時間延遲一個月。...
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![加班的時薪不低於平時時薪的多少]( "加班的時薪不低於平時時薪的多少")
- 加班的時薪不低於平時時薪的多少根據《勞動法》第四十四條的規定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。【法律依據】《勞動...
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![訴訟時效期間一般多少時間？]( "訴訟時效期間一般多少時間？")
- 一、訴訟時效期間一般多少時間?訴訟時效期間一般三年的時間。民事糾紛訴訟時效是3年的時間。《民法典》第一百八十八條對訴訟時效的規定：向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另...
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![行政拘留最長時間多少時間]( "行政拘留最長時間多少時間")
- 社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪政治權利和沒收財產;此外還有適用於犯罪的外國人的驅...
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![法定詐騙最少拘留多少時間？]( "法定詐騙最少拘留多少時間？")
- 一、詐騙最少拘留多少時間?1、法律規範並沒有規定詐騙的最少拘留期限，僅對最長期限作出了規定。《刑事訴訟法》第九十一條公安機關對被拘留的人，認為需要逮捕的，應當在拘留後的三日以內，提請人民檢察院審查批准。在特殊情況下，提請審查批准的時間可以延長一日至四日。對於流竄...
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![賭資多少判刑多少時間]( "賭資多少判刑多少時間")
- 律師解析：判刑與賭資無關，與行為有關，具體如下：1、如果行為人為了營利，以賭為業或聚眾賭博，可能面臨拘役、管制和處三年以下有期徒刑，並處罰金。2、如果行為人開設賭場，則可能面臨五年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處罰金；3、如果屬於情節嚴重的，處五年以上十年以下有期徒刑，並處罰...
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![訴訟時效一般多少時間？]( "訴訟時效一般多少時間？")
- 一、訴訟時效一般多少時間？不同的案子訴訟時效期間是不一樣的。一般是三年，有的是一年。《民法典》第一百八十八條對訴訟時效的規定：第一百八十八條【普通訴訟時效、最長權利保護期間】向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效...
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![勞動合同時間最少多少]( "勞動合同時間最少多少")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![假釋多少時間]( "假釋多少時間")
- 社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪政治權利和沒收財產;此外還有適用於犯罪的外國人的驅...
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![婚假時間少]( "婚假時間少")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![離婚時過錯方財產少分多少]( "離婚時過錯方財產少分多少")
- 信用卡欠了二十萬超過1個月處理辦法是什麼1、逾期後，可與對方協商給出更多的寬限時間。一般是通過延期、分期支付或者停息掛賬等結果來緩解債務壓力。2、與銀行協商還款需要有較強的的金融知識、專業的法律知識以及一定的談判能力以及堅持不懈的精神，要多和銀行客服聯繫，所...
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![提供擔保時效是多少時間？]( "提供擔保時效是多少時間？")
- 一、提供擔保時效是多少時間?提供擔保時效是履行合同屆滿後的6個月，保證期間是確定保證人承擔保證責任的期間，不發生中止、中斷和延長。債權人與保證人可以約定保證期間，但是約定的保證期間早於主債務履行期限或者與主債務履行期限同時屆滿的，視為沒有約定;沒有約定或者約定...
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![緩刑最少的時間是多少？]( "緩刑最少的時間是多少？")
- 一、緩刑最少的時間是多少緩刑最少一個月，最長五年以下。對於主刑為拘役的緩刑考驗期，法律中規定是在原判刑期以上一年以的緩刑考驗期應該為一個月。拘役的緩刑考驗期限為原判刑期以上一年以下，但是不能少於一個月;有期徒刑的緩刑考驗期限為原判刑期以上五年以下，但是不能少...
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![婚假時間是多少]( "婚假時間是多少")
- 婚假時間是多少根據《民法典》（自2021年1月1日起實施）以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：1、按法定婚齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，取消晚婚假獎勵，因此也是隻有3天婚假。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，...
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![加班時間超過多少小時]( "加班時間超過多少小時")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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