侵權責任法勞務派遣責任承擔的規定是什麼

一、侵權責任法勞務派遣責任承擔的規定是什麼

侵權責任法已經失效，相關內容已被《民法典》所取代。勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同。因此，雖然勞動者在實際用人單位工作，但勞動者只與派遣單位發生勞動關係，勞務派遣單位應當履行對勞動者的義務。勞動者發生工傷後，所產生的費用也由勞動派遣單位支付。如果勞務派遣單位不履行義務，勞動者可以申請勞動仲裁。侵權責任法已經失效。

在勞務派遣合同中，勞動者權益受到侵害時，用人單位與實際用工單位之間簽訂的勞務派遣合同的約定也很關鍵，雙方要根據合同約定來承擔相應責任。當勞動者自身權益受到侵害，用人單位與實際用工單位均不願意承擔責任的情況下，勞動者可以向上述兩家單位主張權利，以最大限度地保護自己的合法權益。

二、勞務派遣用工單位應承擔哪些責任

1、用工單位應將使用派遣勞動者情況和派遣協議向人力社保部門備案，並負責勞動者在本單位的日常管理工作。

2、核對派遣單位的《勞務派遣單位登記備案證書》、勞動者的身份證明以及勞動合同等材料，並與派遣單位簽訂勞務派遣協議。

3、用工單位應告知勞動者工作要求和勞動報酬，支付加班費和績效獎金，提供相關的福利待遇。主要是用工單位應當按照《勞動合同法》的規定對從事同種工作的被派遣勞動者與非派遣勞動者實行同工同酬，適用相同的工資福利制度。用工單位無同類非派遣勞動者的，參照用工單位所在地或所在行業相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。連續用工的，實行正常的工資調整機制。

4、提供條件，保證被派遣勞動者依法參加用工單位工資集體協商，建立正常的工資調整機制。

5、用工單位應按照勞務派遣協議的約定向派遣單位支付勞動者工資、社會保險等相關勞務費用，並應當在支付憑證上予以註明。

6、勞動者在派遣期間發生工傷事故傷害的，用工單位應當協助派遣單位做好工傷認定申報工作。按照工傷保險有關規定和勞務派遣協議約定，支付工傷職工工傷保險待遇。

7、用工單位使用被派遣勞動者所在崗位確需實行特殊工時工作制的，由用工單位向人力社保部門申報，同時告知勞務派遣單位和被派遣勞動者。

勞務派遣指的是由派遣公司派遣勞動者到用工單位進行工作，而勞動者實際上是與派遣單位簽訂的勞動合同，因此，如果一旦發生工傷等相關事件以後，那麼需要由勞動派遣單位來承擔相應的責任，這是因為勞動者和勞動派遣單位發生了勞動關係。