合同籤2年的話辭退員工賠償標準是什麼？

一、合同籤2年的話辭退員工賠償標準是什麼?

應當支付雙倍工資補償金，按照在單位工作滿一年支付二個月工資補償金，用人單位依法解除勞動合同的，可以按照勞動者在單位工作滿一年支付一個月工資補償金。

勞動合同履行期間，公司單方面解除合同，補償方式因解除合同原因而異。具體如下：

1、勞動者嚴重違法違紀，公司依據勞動合同法第三十九條規定解除合同，沒有補償。

2、公司按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定解除合同，公司應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經濟補償金。其中，按《勞動合同法》第四十條規定解除合同，還應提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。

3、公司單方面解除合同不符合《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條規定，屬於違法解除合同，應當按經濟補償金的二倍支付賠償金(本單位工作年限每年兩個月本人工資)。

二、單位辭退員工需要提前通知嗎?

公司辭退員工一般是不需要提前通知的，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：

(一)員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

(二)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。

但用人單位未提前30日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。

三、如何辭退正式員工?

(一)辭退有過錯的員工應有事實依據和制度依據。

對於違紀的員工，用人單位並非可以一概辭退。勞動法規定必須是違紀的員工，用人單位方可辭退。因此，何謂違紀，對於用人單位而言就至關重要了。

(二)辭退無過錯的員工要提前通知和支付經濟補償金。

辭退無過錯的員工僅限於以下情形：

1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。辭退無過錯的員工要提前30天書面通知員工本人，並根據其工作年限支付經濟補償金。

(三)經濟性裁員必須符合法定條件並履行法定程序。

所謂經濟性裁員，是指用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，為改善生產經營狀況而辭退成批員工。經濟性裁員是用人單位克服經營困難的內在需要的通常作法，法律予以允許。

用人單位違法辭退員工，需要支付雙倍的經濟補償金作為賠償，用人單位辭退員工，可以提前通知到員工本人，提前一個月下達書面的辭退文件就行，辭退之後要跟員工辦理工作交接手續，給員工結算工資和經濟補償金，出具解除勞動合同證明，幫助員工轉移社保關係和檔案。