![產假反崗需上幾個月才能拿到津貼]( "產假反崗需上幾個月才能拿到津貼")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![員工已經同意調崗能反悔嗎]( "員工已經同意調崗能反悔嗎")
- 如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動員工的崗位，必須經過員工的同意，否則視為違約；如果員工同意調崗之後又違約的，可以與單位協商返回原崗位。如不能協商一致則只能繼續留在原崗位或者離職。《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的...
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![懷孕後換崗違反勞動合同嗎]( "懷孕後換崗違反勞動合同嗎")
- 違反勞動合同怎麼辦在下列三種情形下，用人單位違反勞動合同規定給勞動者造成損害的要賠償：1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用後故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期後故意不及時續訂勞動合同的;2、由於用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同...
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![調崗調薪違反勞動法嗎]( "調崗調薪違反勞動法嗎")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![哺乳期調崗違反法律]( "哺乳期調崗違反法律")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![調崗不調薪違反勞動法嗎]( "調崗不調薪違反勞動法嗎")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![調崗違反勞動法嗎]( "調崗違反勞動法嗎")
- 末位淘汰制是否違反勞動法末位淘汰制不符合勞動法的規定。公司的“末尾淘汰制”本身就有其不合理性，勞動者業績處於末位的情況總是客觀存在的。即使勞動者績效考核處於末位這並不能確認員工不能勝任本職工作，需要正確分析處於末位的水平是否在正常範圍內，用人單位是不能直接...
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![公司調崗違反勞動合同嗎？]( "公司調崗違反勞動合同嗎？")
- 公司調崗違反勞動合同嗎？根據勞動部辦公廳《關於職工因崗位變更與企業發生爭議等有關問題的覆函》一、關於用人單位能否變更職工崗位問題。按照《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規定精神，因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行...
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![公司調崗違反勞動合同嗎]( "公司調崗違反勞動合同嗎")
- 一、公司調崗違反勞動合同嗎公司調崗需要與勞動者協商一致，未經勞動者同意，不得私自調崗，否則就是違反勞動合同的行為。【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執...
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![違反勞動合同調崗調薪]( "違反勞動合同調崗調薪")
- 勞動合同法調崗調薪需要滿足的條件是什麼《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。這也意味着，在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位作為合...
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![員工違反規章制度調崗]( "員工違反規章制度調崗")
- 調崗調薪的企業規章制度一、用人單位應制定具有可操作性的調崗調薪制度。內容如下：（1）崗位名稱及崗位職責，考核量化標準，勞動報酬與崗位的掛鈎管理。（2）調崗調薪的標準，明確員工的考核成績達到某個合理的標準時，用人單位有權利對員工進行崗位和報酬的調整。（3）調崗調薪的程序規定，即...
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![調崗後反悔]( "調崗後反悔")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![調崗後公司反悔]( "調崗後公司反悔")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![調崗降工資是否違反勞動法]( "調崗降工資是否違反勞動法")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![下崗職工反對延遲退休]( "下崗職工反對延遲退休")
- 為什麼現在的下崗職工反對延遲退休你好很高興為你解答關於為什麼現在的下崗職工反對延遲退休的問題。現在的工人，都想早點退休，去幹點自己喜歡的事，或者去攢點自己的私錢，好補貼生活。如果要他們延遲退休，不但是讓他們繼續受到剝削壓迫，無法享受自由自主的生活，還可能失攢點私錢...
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![員工調崗後反悔怎麼辦]( "員工調崗後反悔怎麼辦")
- 具體方法是：用人單位可以與員工協商解決。如果員工只是因為暫時無法勝任工作而反悔，用人單位須在合理範圍內，提供業務培訓或另行安排工作。員工依然無法提供正常的勞動，用人單位可以按照法定程序，解除勞動合同。《民法典》第五百七十七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同...
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![下崗職工反延遲退休]( "下崗職工反延遲退休")
- 下崗職工延遲退休嗎？1、延遲退休目前還沒有確定，國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。2、從事井下、高空、高温、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55週歲、女年滿45週歲；因病或非因工緻殘，由...
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![不服調崗嚴重違反]( "不服調崗嚴重違反")
- 調崗後員工不服從怎麼辦公司經合法程序制定的規章制度規定員工不服從調崗屬嚴重違反規章制度的，公司以員工不服從調崗辭退員工屬合法行為，不需要支付補償金。規章制度對此無相應規定，或規章制度制定程序不合法的，公司的行為屬違法行為。需要支付補償金。...
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![待崗違反勞動合同嗎]( "待崗違反勞動合同嗎")
- 待崗人員解除勞動合同如何補償待崗之後再解除勞動合同經濟補償金按照實際工作期間的工資來計算。《勞動合同法實施條例》規定：勞動合同法規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或...
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![員工因懷孕被調崗是否違反]( "員工因懷孕被調崗是否違反")
- 女員工懷孕可以調崗降薪嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。我國法律規定，任何公司不得在女職工懷孕期、產期、哺...
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![待崗違反勞動合同法嗎]( "待崗違反勞動合同法嗎")
- 勞動合同法停職待崗有哪些規定1、待崗人員是指在機構調整或科技體制改革過程中，競聘崗位或無科研任務而未予聘任的職工。2、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理：(1)自列為待崗人員的下月起，三個月內工資待遇不變(不含績效津貼和項目負責人崗位補貼等款項)，第四個月起，只...
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![競爭上崗違反勞動法嗎]( "競爭上崗違反勞動法嗎")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例單位違反勞動法怎麼辦(1)被用人單位侵權的，可以到當地勞動保障監察機構投訴；(2)與用人單...
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![調崗降薪是否違反勞動法]( "調崗降薪是否違反勞動法")
- 調崗降薪是否違反勞動法調崗降薪是否違反勞動法要根據具體情況而定，如果屬於正常的崗位調動，是不違反勞動法的。【法律依據】《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人...
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![擅自離崗違反勞動合同法]( "擅自離崗違反勞動合同法")
- 《勞動合同法》沒有自離規定《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊...
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![調崗降薪會不會違反勞動法]( "調崗降薪會不會違反勞動法")
- 調崗降薪如果是單位私自進行沒有經過勞動者同意的，則是違法《勞動法》的，因為調崗降薪屬於變更勞動合同內容，而法律規定變更勞動合同內容需要經過單位和勞動者協商一致，單位單方面變更是違法的。【法律依據】《勞動法》第十七條，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致...
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