企業違約提前解除勞動合同怎麼辦？

一、企業違約提前解除勞動合同怎麼辦?

可以索要雙倍的經濟補償。

1、勞動者如果沒有過錯，在合同期內解除勞動合同的，單位應該賠償雙倍的經濟補償。

2、雙方協商的可以解除合同，補償金按一年一個月支付。用人單位不可以向勞動者索要違約金，用人單位和勞動者簽訂勞動合同，用人單位違約，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，維護合法權益。

二、勞動合同違約事宜約定違約金可以嗎?

用人單位一般情況下，不可以約定違約金。

1、用人單位不可以向勞動者索要違約金，用人單位和勞動者簽訂勞動合同，用人單位違約，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，維護合法權益。

2、用人單位解除勞動合同需要支付賠償勞動者損失，用人單位不支付，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，維護合法權益。

三、勞動合同內沒寫違約金可以主張嗎?

如果不符合法定情形，是不可以的。

1、一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以約定服務期和違約金，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

2、二是用人單位與勞動者約定競業限制條款的，可以約定違約金，勞動者違反競業限制約定的，應當向用人單位支付違約金。在適用違約金條款時，立法還作了特別限制，如規定違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位和勞動者所簽訂的勞動合同，勞動合同的內容包括勞動期限，勞動期限尚未屆滿，用人單位無緣無故的辭退勞動者，是一種違法行為，對於勞動者而言可以通過勞動仲裁或勞動訴訟的方式要求用人單位支付賠償，賠償金是按照雙倍的經濟補償金來計算的。