- 加班加點工資怎麼算根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定,加班工資應當按以下方式計算:1、工作日加班:小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數21.75×8小時)×150%;2、休息日加班:小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷(月...
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- 一、加班加點的工資標準是什麼?支付加班加點工資的標準是:(1)安排勞動者延長工作時間的(即正常工作日加點),支付不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%的工資報酬;(2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於勞動合同規...
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- 加班加點補貼和加班加點工資《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分...
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- 一、勞動法加班加點時間是怎麼規定的?《勞動法》規定每天工作不超過8小時,超過8小時算加班,每天加班最多不超過三小時,每個月不超過三十六小時。正常加班按1.5計算工資,雙休加班按2倍。第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時...
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- 一、計算加班加點工資基數標準是什麼?計算加班加點工資基數標準是按照雙方當事人的合同約定來確定。《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資:(一)用人單位...
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- 一、關於加班加點的工資支付問題是怎麼規定的?(1)安排勞動者延長工作時間的(即正常工作日加點),支付不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%的工資報酬;(2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於勞動合同規定的勞動者...
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- 一、加班加點是什麼意思延長工作時間是指超過標準工作時間以外繼續進行工作的時間。通常表現為加班加點。加班通常是指在法寶節日公休假進行工作叫加班;加點通常是指超過標準工作日以外進行工作的時間叫加點。隨意延長工作時間加班加點,首先是嚴重影響勞動者身心健康;第二...
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- 對於一些工廠性質的公司來講,由於會源源不斷的接單,因此也就安排員工長時間的延長工作時間,也就是在休息時間內進行加班加點的工資。但在這樣長期加班加點的情況下也不支付加班工資,那單位這樣的行為是否合法呢?本站小編整理了相關資料,馬上為你做詳細解答。一、長期加班加點...
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- 有抵押的房子能賣嗎?怎麼賣?1、一般婚後購買的房產屬於夫妻共同財產,2、如果是男方的父母出資購買的房產寫在自己子女的名下視為只對自己子女的贈與,離婚時房子貴男方,3、購買的房子所使用的錢,一般是從銀行取出來的吧,那麼銀行的取款憑證就是出資證明。希望可以幫到您。...
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- 律師解析:關於職工加班加點加班費的計算方法:若是安排勞動者延長工作時間的,屬於加點應支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;若在休息日工作且不安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;若是在法定節假日工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法律依據...
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- 如今,很多時候勞動者與用人單位會因為加班加點而產生爭議。多數時候勞動者主張自己加了班,而用人單位卻對此不承認,認為這是勞動者在正常的時間內工作,不能算加班加點。那麼實踐中的加班加點爭議該如何處理?請閲讀下文了解。一、什麼是加班加點?加班加點是在企業執行的工作時...
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- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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- 對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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- 法律規定了勞動者的工作時間,那麼單位就應該嚴格按照這個時間來執行。但如果因為特殊情況而需要安排員工加班加點工作的話,此時法律上面規定的加班加點的條件有哪些呢?本站小編馬上為您做詳細解答。一、加班加點的條件有哪些無論加班還是加點,都是員工超出正常工作時間,在原本...
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- 加班加點其實也就是延長工作時間,這種情況下有兩種情況,即員工自己主動自願的加班加點完成工作,另一種則是在單位的安排下進行加班加點。從法律的規定中可以知道,在後一種情況下,才可以向單位主張加班工資。那這個加班加點工資是怎麼算的呢?我們一起在下文中進行了解吧。一、...
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- 針對用人單位在哪些情況下加班加點不受規定限制(1)確因生產經營需要的(2)在休息日和法定休假節日內工作不能間斷,必須連續生產、運輸或營業的(3)必須利用休息日或法定休假節日停產時間進行設備檢修、保養的(4)為了完成國家緊急任務及在旺季急需完成收購、運輸、加工農副產...
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- 《勞動法》第44條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)...
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- (一)安排勞動者延長時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。【法律依據】《勞動法》第四十四條,有下列情...
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- 律師解析:長期加班加點不付報酬是不合法的。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(1)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(2)休息日...
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- 對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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- 加班加點説的簡單點其實也就是延長工作時間,一般情況下勞動者每天的工作時間是事先進行了約定的,最長不能超過8個小時,但有些情況下單位可能需要安排員工加班加點,那此時自然就要按照規定支付加班加點工資,不過這種情況下應該怎麼計算加班加點工資呢?本站小編為你做詳細解答。...
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- 臨時工加班加點工資標準是什麼勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條:用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照...
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- 一、加班加點的工資要納税嗎我國對個人所得税徵税時主要是對工資、薪金所得徵税,工資、薪金所得是指個人因任職或受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受僱有關的其他所得。這就是説,個人取得的所得,只要是與任職、受僱有關,不管其單位...
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- 咸陽買房首付需要交納多少?有誰知道?買房首付一般是:1、辦理按揭利息最低的是公積金貸款。2、首次置業者,首付在30%以上。二次置業者首付40%以上。3、根據地方政策首付有百分之20的情況。4、月供多少要看貸多少錢供多少年。下面列舉在上海買房首付情況:上海買房首付的情況可以...
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