週六上班能算加班工資嗎？

一、週六上班能算加班工資嗎?

是可以的，正常情況下，勞動者在休息日是沒有工資的，用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。所以，用人單位安排職工在休息日加班，應該按照法律規定的正常工資的200%支付加班工資，而不能認為另外100%的加班工資已經包括在正常發放的工資之中，因此只支付100%的加班工資。

加班工資往往高於勞動者的日常工資1.5倍到3倍。因此，有的人在可接受的範圍內很樂意加班。加班時因為用人單位出於生產經營的需要，與勞動則協商後延長的上班時間。所以，用人單位必須支付勞動者加班費。如果不是用人單位要求的，而是勞動者未經批准自行延長上班時間的不算是法定的加班，用人單位不必支付加班工資。

加班時間指非勞動者正常上班以外的時間上班。勞動者的正常上班時間可以是用人單位與之約定的時間，也可以是法律固定的時間。週六週日上班不一定算加班，要看勞動者與用人單位的約定，只要該約定不違反法律法規的強制性規定即具有法律約束力。

二、加班工資怎麼計算?

首先，根據法律規定，平時的工作日加班，公司應該支付不低於工資的150%的工作作為報酬。

其次，公司在其他時間安排加班，比如節假日、休息日加班，就要按照以下的標準計算加班費：

1、休息日加班，公司應當支付不低於工資的200%的工資作為報酬;

2、節假日加班：須經過員工本人同意，如加班應該按照員工工資收入的300%支付年休假工資報酬。

具體而言，可以根據以下的計算公式確定加班費：

1、法定節假日加班工資等於加班工資基數的300%;

2、法定節假日小時加班工資等於加班工資基數的300%;

3、休息日加班工資等於加班工資基數的200%;

4、休息日小時加班工資等於加班工資基數的200%。

勞動者在週六上班能算加班工資，加班工資需要按照員工的加班時間來計算，員工在工作日加班，單位給1.5倍的工資就可以，在平時的休息日加班，加班後又不安排休假的，單位要給兩倍的加班工資，在法定節假日加班，可以獲得三倍工資作為加班工資。