勞動者應如何維權 面對公司勸辭

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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勞動者該如何維權？

    第一，如果合同約定了工資標準，則試用期的工資不得低於約定工資標準的百分之八十，如果未約定，試用期工資不得低於同等崗位最低工資，且不得低於南昌市最低工資水平。
    第二，勞動合同期限為一年，試用期限卻為3個月，按規定試用期不得超過1個月。不符合勞動合同法。
    第三，你們可以和用人單位進行協商，協商不成，可向當地勞動保障行政部門投訴。