勞動者試用期維權指引

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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試用期無故解除勞動合同,勞動者如何維權？

如果在雙方簽訂勞動合同書中明確約定30%績效工資，用人單位可以根據個人業績和公司經營狀況進行調整的話，雙方應該按照合同約定履行，因此，用人單位是有權對績效工資進行調整的，但是對績效工資調整後，勞動者最後實際發放的工資收入不低低於當地的最低工資水平。