公司不給職工交社保怎麼維權

社會保險是國家為員工的生活、醫療保障而實行的強制性保險。所謂強制性，就是由法律法規直接對雙方的權利義務作出規定，雙方當事人不得自由協商。社會保險費糾紛屬於勞動爭議，產生社會保險糾紛可以採取三種處理方式，即行政處理的方式、司法救濟的方式、社會參與和監督。的方式。因勞動者與用人單位之間發生的不交、少交或遲交社會保險費糾紛是產生社會保險費糾紛的根源。

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公司如果不交社保怎麼辦

法律途徑，一共有三個途徑可以解決，第一個途徑就是勞動監察大隊勞動監察大隊是屬於社保局底下的一個二級部門他們有義務對企業單位進行社保核查，在社保核查的過程中如果完全沒有按照公司員工的人數來繳納社保的話，這種情況，社保局可以開出罰單要求所在的企業沒有購買社保的員工，進行補交相應的社保。

所以勞動監察大隊出面來解決這個問題，實際上他的力度還是比較大的，至少比你。本人去公司進行面談力度，還是要大一些，所以説可以去勞動監察大隊進行舉報和投訴，要求勞動監察大隊來出面解決這個問題。

第二個途徑就是，通過勞動仲裁的手段，來解決這個爭議!勞動仲裁委員會基本上，就是來解決勞動者和單位之間的一些矛盾的。那麼在申請勞動仲裁的過程中，你需要提供有效的。有法律依據也就是要證明你。是這家單位的員工，因為只有這樣才能提起仲裁。

要證明你是這家單位的員工，那麼最有效的。證據就是勞動合同了，只要是你能提供有效的勞動合同，那麼就完全可以證明你是這家企業單位的員工那麼就完全可以申請勞動仲裁當然如果沒有簽訂勞動合同。那麼你如果在家這家企業工作了幾年的時間，每個月都是有上卡的工資發放給你那麼對方的一個對公賬户，這個也是一方面的證據，這個證據也可以提交勞動仲裁委員會進行仲裁處理。

那麼仲裁委員會，如果一旦出具仲裁結果以後這個仲裁結果是有法律意義的。你所在的這個單位必須無條件的進行執行，如果不執行的話，是可以採取強制措施來執行的。所以説通過勞動仲裁委員會，也是可以解決這方面的問題的。

最後一個辦法，那麼，就是通過法院起訴的方式來解決這個問題，因為畢竟勞動合同法有着明確的規定，所以説，如果要起訴的話基本勝訴的一方都是在勞動者，這一方面，而不是應當在企業單位，這一方面，當然，起訴，完成以後，那麼需要執行的話，所在的企業也應當無條件的進行執行，因為法院的法律權益是最大的，任何人都不能拒絕執行。

通過以上三個途徑基本上都是可以解決。不交社保，這樣一個爭議的，但是一旦通過這樣的途徑來解決這方面的爭議，很有可能會造成，單位補交完成你個人社保之後，單方面解除你的勞動合同，因為你通過這樣的途徑來解決你個人的一個利益，而對公司產生了一定的負面影響，所以説公司很有可能會解除你的勞動合同也就是你會失去這份工作，所以説，再解決這方面的爭議之前一定要考慮清楚，這樣的後果，覺得值得還是不值得，再這樣操作。