![可視性標誌可以作為商標申請註冊]( "可視性標誌可以作為商標申請註冊")
- 商標就是公司或企業的重要財產，是區別與其他商品的重要標誌，也是用户辨認的最重要方式之一，但是商標的取得必須經過規定程序才能取得，這樣其他公司不能侵犯該公司已登記的商標。商標受法律的保護，註冊者有專用權。在中國有“註冊商標”與“未註冊商標”之區別。註冊商標是在政...
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![未判決探視權可以探視嗎]( "未判決探視權可以探視嗎")
- 未判決探視權能探視。探望權，又稱見面交往權，是指離婚後不直接撫養子女的父親或母親一方享有的於未成年子女探望、聯繫、會面、交往、短期共同生活的權利。人民法院作出的生效的離婚判決中未涉及探望權，當事人就探望權問題單獨提起訴訟的，人民法院應予受理。【法律依據】《民...
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![監視居住比拘留法律性質]( "監視居住比拘留法律性質")
- 監視居住措施性質是什麼《刑訴法》第七十三條監視居住應當在犯罪嫌疑人、被告人的住處執行;無固定住處的，可以在指定的居所執行。對於涉嫌危害國家安全犯罪、恐怖活動犯罪、特別重大賄賂犯罪，在住處執行可能有礙偵查的，經上一級人民檢察院或者公安機關批准，也可以在指定的居...
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![先天性遠視醫保報銷嗎]( "先天性遠視醫保報銷嗎")
- 先天性一隻眼看不見能考駕照嗎(一)年齡：1、申請小型汽車、小型自動擋汽車、輕便摩托車準駕車型的，在18週歲以上，70週歲以下;2、申請低速載貨汽車、三輪汽車、普通三輪摩托車、普通兩輪摩托車或者輪式自行機械車準駕車型的，在18週歲以上，60週歲以下;3、申請城市公交車、型客車...
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![監視居住可以看電視嗎？]( "監視居住可以看電視嗎？")
- 一、監視居住可以看電視嗎？監視居住是可以看電視的。新《刑訴法》第七十五條規定：被監視居住的犯罪嫌疑人、被告人應當遵守以下規定：(一)未經執行機關批准不得離開執行監視居住的處所;(二)未經執行機關批准不得會見他人或者通信;(三)在傳訊的時候及時到案;(四)不得以任何形...
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![勞動法歧視女性]( "勞動法歧視女性")
- 勞動法關於女性工傷認定的規定我國勞動法專門規定了女職工的特殊保護，第61條規定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級企業勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。按照標準中規定：“勞動強度指數越大，體...
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![突出使用視為商標性使用]( "突出使用視為商標性使用")
- 商標突出使用會承擔刑事責任嗎會，商標侵權，可分為一般商標侵權行為及商標侵權罪，若觸犯了商標侵權罪是要承擔一定的刑事責任的。假冒註冊商標罪、銷售假冒註冊商標的商品罪的起刑標準定為非法經營數額（銷售金額）在5萬元以上，將非法制造、銷售非法制造的註冊商標標識罪的起刑標...
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![探視是否可以探視 刑事拘留可以探視嗎]( "探視是否可以探視 刑事拘留可以探視嗎")
- 不管是民事審判還是刑事審判，在審核活動的最後都會宣讀判決書，案件最後流程就是依據判決執行。對於一審法院作出的判決、裁定，如果當事人不服，那麼可以在規定時間內提起上訴。但有能力而拒不依據法院判決、裁定執行，可能會強制執行，甚至還可能觸犯刑法。根據《刑法》第313條規...
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![視聽資料的定性和範圍]( "視聽資料的定性和範圍")
- 如何對書證、物證、視聽資料進行質證？對書證、物證、視聽資料進行質證時，當事人有權要求出示證據的原件或者原物。但有下列情況之一的除外：（一）出示原件或者原物確有困難並經人民法院准許出示複製件或者複製品的；（二）原件或者原物已不存在，但有證據證明覆製件、複製品與原件或原物...
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![不讓探視可以去哪裏探視]( "不讓探視可以去哪裏探視")
- 不讓探視可以去哪裏探視不讓探視可以去被告所住地人民法院進行提起訴訟。⒈建議雙方最好還是協商解決；⒉在行使探望權的方式、時間等問題無法協商一致，可以就探望權問題提起訴訟，去對方户口所在地或經常居住地起訴。...
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![勞動法性別歧視]( "勞動法性別歧視")
- 勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動關係的，用人單位需向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金...
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![勞動法女性歧視]( "勞動法女性歧視")
- 勞動法關於女性工傷認定的規定我國勞動法專門規定了女職工的特殊保護，第61條規定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級企業勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。按照標準中規定：“勞動強度指數越大，體...
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![搶劫罪監視居住可能性有多大？]( "搶劫罪監視居住可能性有多大？")
- 一、搶劫罪監視居住可能性有多大?人民法院、人民檢察院和公安機關對符合逮捕條件，有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以監視居住。它通常適用於符合取保候審條件，但不能提供保人或保證金的犯罪嫌疑人。(一)患有嚴重疾病、生活不能自理的;(二)懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的...
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![執行監視居住的可能性]( "執行監視居住的可能性")
- 搶劫罪監視居住可能性有多大人民法院、人民檢察院和公安機關對符合逮捕條件，有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以監視居住。它通常適用於符合取保候審條件，但不能提供保人或保證金的犯罪嫌疑人。(一)患有嚴重疾病、生活不能自理的;(二)懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女;...
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![監視居住措施性質是什麼？]( "監視居住措施性質是什麼？")
- 一、監視居住措施性質是什麼?《刑訴法》第七十三條監視居住應當在犯罪嫌疑人、被告人的住處執行;無固定住處的，可以在指定的居所執行。對於涉嫌危害國家安全犯罪、恐怖活動犯罪、特別重大賄賂犯罪，在住處執行可能有礙偵查的，經上一級人民檢察院或者公安機關批准，也可以在指定...
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![探視權可以無限探視嗎？]( "探視權可以無限探視嗎？")
- 隨着男女雙方地位逐漸的趨於平衡，家庭矛盾也爆發的越來越多。女性經濟能力在進步，思想意識也在加強。社會文明的不斷髮展，人們對於新觀念的接受能力也越來越強。婚姻不再是老一輩眼中一輩子的事情。若家庭矛盾無法調和，許多人會選擇離婚，而孩子的問題則是一個大問題。接下來，本...
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![婚姻法無視女性]( "婚姻法無視女性")
- 婚姻不僅是兩個人的婚姻，家庭也不是單獨的家庭，所以婚姻不僅需要婚姻家庭裏的每一個人去用心經營，也需要婚姻家庭法規中的條款去保障婚姻家庭不受到侵害。精選律師·講解實例婚姻法女性結婚年齡新婚姻法關於法定結婚年齡的規定沒有改變，仍維持1980年婚姻法規定的法定結婚年齡...
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![重要性下面四個方面不可忽視？ 申請政府公開]( "重要性下面四個方面不可忽視？ 申請政府公開")
- 政府信息公開作為推進行政案件的一個重要的手段，在案件發展的過程中起到了重要的作用。但是，大多數的被拆遷人對信息公開的重要性往往缺少必要的認識。這也容易導致委託人與律師間意見的不合，而這種不合不僅不利於被拆遷人的維權，同時也容易被地方政府加以利用。如有的徵遷部...
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![合同範本視為根本性違約]( "合同範本視為根本性違約")
- 如何認定合同根本性違約根據我國《合同法》第九十四條第四款：“當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的，當事人可以解除合同。”要確定合同違約是否屬於根本違約，首先應當明確根本違約與解除合同的關係。根本違約與解除合同的關係並不在於使債權人在...
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![探視權可以無限探視嗎]( "探視權可以無限探視嗎")
- 探視權可以無限探視嗎可以雙方約定好探視時間。探望權一般以協商為主，雙方本着實際方便的原則來定，具體方式在離婚時由雙方約定。如果不能達成一致，法院會判決。一般而言，在探視權協議中，約定每月探視的次數不宜過多，若探視過度頻繁，會給雙方帶來很多不便，並會影響孩子的正常生活...
- 20102
![女性退休年齡早於男性是歧視嗎]( "女性退休年齡早於男性是歧視嗎")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
- 23463
![監視居住能同房的可能性有多大]( "監視居住能同房的可能性有多大")
- 監視居住能同房的可能性有多大對符合取保候審條件，但犯罪嫌疑人、被告人不能提出保證人，也不交納保證金的，可以監視居住。監視居住由公安機關執行。2、第七十三條：監視居住應當在犯罪嫌疑人、被告人的住處執行;無固定住處的，可以在指定的居所執行。對於涉嫌危害國家安全犯罪、...
- 26392
![性別歧視勞動法]( "性別歧視勞動法")
- 勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動關係的，用人單位需向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金...
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![我國行使探視權集中探視可不可以]( "我國行使探視權集中探視可不可以")
- 離婚時，夫妻雙方協商一致後，不直接撫養子女的父或母是可以集中探視的，一般在不影響子女的學習、嚴重改變子女生活規律的前提下，確定一段時間內，間接撫養方可與子女單獨交流。探望權，又稱見面交往權，是指離婚後不直接撫養子女的父親或母親一方享有的與未成年子女探望、聯繫、會面...
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![勞動法中性別歧視]( "勞動法中性別歧視")
- 勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動關係的，用人單位需向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金...
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