公司搬遷交通費補償標準

法律沒有明確規定的補償標準，公司搬遷應當屬於勞動合同法所規定的客觀情況發生重大變化，員工可與單位繼續履行合同，視爲合同變更，但由此增加的員工損失，可要求公司補償。
《勞動合同法》規定，如果員工因此不與單位再續勞動關係，可以要求經濟補償，其標準爲：滿一年給一個月工資，6個月以上不滿一年算一年，不滿6個月給半個月工資。