![求職簡歷專業版]( "求職簡歷專業版")
- 求職簡歷專業版求職簡歷是關於合同範本-勞動合同方面的資料,姓名：政治面貌：性別：學歷：年齡：系別：民族：專業：藉貫：健康狀況：◆知識結構：專業課程：實習：◆專業技能：接受過全方位的大學基礎教育，受到良好的專業訓練和能力的培養，在地震、電法等各個領域，有紮實的理論基礎和實踐經驗，有較強的野...
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![避免求職中的侵權行爲]( "避免求職中的侵權行爲")
- 常見的網購中的侵權行爲網購中的侵權行爲主要如下：1、物品被寄丟賣家不賠付：(1)物品被寄丟了是網購中時常會實現的問題，遇到這種情況時，物流公司應該對失職行爲負責，買家可以要求物流公司承擔侵權責任，全額賠償貨物價款。(2)買方也可以直接找商家，買方在網購時實際上是與賣方訂...
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![應屆畢業生如何求職維權小編爲您支招]( "應屆畢業生如何求職維權小編爲您支招")
- 應屆畢業生如何辦廣州戶口？廣州單位需提供應屆大學生接收及辦理廣州戶口手續：前提條件：大學本科以上學歷有學位，屬國家統分生或委培生；統招大專生1：（1）廣州名稱和組織機構代碼證號。2、學生需提供：（1）《就業協議書》原件一式三份（加蓋單位公章）...
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![求職的承諾書有法律效力嗎]( "求職的承諾書有法律效力嗎")
- 合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與合同有關的方面部會引起糾紛。而合同糾紛從本質上說是...
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![用人單位是否能夠以勞動者提供虛假求職資訊爲由解除勞動關係]( "用人單位是否能夠以勞動者提供虛假求職資訊爲由解除勞動關係")
- 用人單位可以以勞動者提供虛假求職資訊爲由解除勞動關係。根據《勞動合同法》第三十九條，用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私...
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![求職違約金多少錢]( "求職違約金多少錢")
- 退房違約金是多少錢，違約金的種類有什麼呢違約金的標準依法定或雙方在合同中書面約定。違約金有兩種：1、懲罰性違約金，其作用全在懲罰，如果對方因違約而遭受財產損失，則違約一方除支付違約金外，還應另行賠償對方的損失。2、補償性違約金，是對合同一方當事人因他方違約可能遭受的...
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![求職申請書]( "求職申請書")
- 求職申請書尊敬的領導：您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間來閱讀這封求職申請。我叫XX，________年____月畢業於XXXX大學，園林專業，希望能得到貴單位的賞識與栽培。爲了發展自己的才能，特向貴單位求職。普通的我，擁有一顆不甘於平凡的心。我，自信，樂觀，敢於迎接一切挑戰。雖然只是一...
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![獨生子女在求職]( "獨生子女在求職")
- 獨生子女家庭如何辦理獨生子女證1、符合規定擬領取《光榮證》的公民，向本人戶籍地或辦理了現居住地登記的鄉、鎮人民政府或者街道辦事處提出申請。但夫妻雙方均爲本市戶籍的，向女方戶籍地或其中一方辦理了現居住地登記的鄉、鎮人民政府或者街道辦事處提出申請。2、鄉、鎮人...
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![校園求職簽了合同可以違約嗎？]( "校園求職簽了合同可以違約嗎？")
- 校園求職簽了合同是不可以違約的；《高校畢業生就業協議書》一經畢業生、用人單位、學校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權利受損方支付協議條款所規定的違約金，從實際情況來看，就業違約多爲畢業生違約。畢業生違約，除本人應承擔違約責任、支付違約金外...
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![私企求職申請書]( "私企求職申請書")
- 私企求職申請書尊敬的________公司領導：我叫xxx，男，出生於________年，現年xxxxx歲，xxxxx縣人，現居住xxxxx市xxxxx區xxxxx路。我熱愛運動。中學時期，曾兼習散打三年，受過嚴格的體育訓練，身體狀況優。現就讀於xxxxx大學、行政管理專科，現已畢業。曾在xxxxx負責管理工作。善與人溝通，爲...
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![仲裁 求職申請表虛假]( "仲裁 求職申請表虛假")
- 員工離職申請表範本離職是大多數人都做過的事情，那麼員工離職申請表怎麼寫呢？員工離職申請表範本注：1、試用期員工必須提前3天，已轉正員工必須提前30天提出離職申請，並在審批後及時提交綜合部，否則按急辭處理；2、此審批表結束後，交由行政部儲存。員工離職交接表各相關部門：請按照...
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![求職創業補貼要還嗎]( "求職創業補貼要還嗎")
- 求職創業補貼是國家發給學生的，不需要還。求職創業補貼指畢業年度有就業創業意願並積極求職創業的低保家庭、貧困殘疾人家庭、建檔立卡貧困家庭的高校畢業生以及殘疾、獲得國家助學貸款、特困人員中的高校畢業生，可選其中一種困難情形，按規定申領一次性補貼。法律依據：《關於...
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![求職物業管理電子版簡歷]( "求職物業管理電子版簡歷")
- 現代化小區都是有專門的物業服務公司來提供管理服務的，自然作爲小區業主也應該支付給物管公司一定的費用。但是在業主與物管公司、人員之間也會產生物業糾紛。物業合同糾紛往往涉及同個小區的衆多業主，在處理過程中，業主也可能因共同利益聯合起來，一個案件的處理在涉案小區會...
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![勞動者帶車求職能否認定勞動關係?]( "勞動者帶車求職能否認定勞動關係?")
- 勞動者帶車求職是否認定勞動關係需要結合實際做出具體判定，判斷“帶車求職”法律關係性質應從以下幾個方面入手：(1)兩種關係的主要目的。承攬關係主要是以交付工作成果爲主要目的，而勞動關係是以按管理要求完成一定工作任務爲主要目的。前者直接指向成果，後者傾向於完成過程...
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![求職補助貸款合同丟了怎麼辦]( "求職補助貸款合同丟了怎麼辦")
- 求職補助貸款合同丟了，任何合同的簽訂都是一式多份的，在教育部門和貸款銀行分別有一份備案。即使丟失也不影響正常的貸款發放以及還款。爲了避免後續問題，最好到貸款地方申報合同丟失情況。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致...
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![求職簡歷]( "求職簡歷")
- 求職簡歷個人資料：姓名：政治面貌：性別：學歷：年齡：系別：民族：專業：藉貫：健康狀況：◆知識結構：主修課：專業課程：選修課：實習：◆專業技能：接受過全方位的大學基礎教育，受到良好的專業訓練和能力的培養，在地震、電法等各個領域，有紮實的理論基礎和實踐經驗，有較強的野外實踐和研究分析能力。◆外語...
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![求職違約金合法嗎]( "求職違約金合法嗎")
- 違約金合法嗎你可向勞動監察部門或仲裁機構提請對補差工資五種基本保險(養老大病失業公傷生育)予以補發和補交,你要求解除勞動合同,不僅不承擔違約賠償責任,還可以向用工單位要求其承擔一次性解除勞動合同經濟補償款...
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![退伍軍人求職時是否有優待]( "退伍軍人求職時是否有優待")
- 一、退伍軍人求職時是否有優待?1、退伍軍人求職時不一定就會有優待政策，如果是國家行政、企事業單位的話，是有可能對退伍軍人有優待的。2、退伍軍人由於長期在部隊對外界事物的接觸比較少，所以會缺乏一些社會上所學要的技能，所以找起工作來是比較費勁的。退伍軍人給安排工作，...
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![求職中常見侵權行爲]( "求職中常見侵權行爲")
- 學校常見的侵權行爲有哪些學校及教師在教育教學和生活中，時常有意無意地侵犯未成年學生的各種權益，以下諸種侵權行爲應當引起老師們的高度警惕：1.學校提供的校舍、場地、其他教育教學設施和生活設施，存在重大的安全隱患;學校安全制度不健全，未對學生進行安全教育;學校提供的藥...
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![高校求職補貼申請書]( "高校求職補貼申請書")
- 高校求職補貼申請書尊敬的XX大學XX學院：我是一名來自XX大學XX院XX級X班的一名應屆大學畢業生。自從________年來到XX大學這一充滿人性關懷的著名高等學府，作爲一名城鎮低保貧困家庭出身的大學生，我受到了無微不至的幫助與關懷。大學期間各類助學金、獎學金、勤工助學崗位都...
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![求職人員的體檢費用應當由誰來承擔]( "求職人員的體檢費用應當由誰來承擔")
- 工傷由誰來承擔你好，如果不是依法成立的公司、合夥企業，無法申請認定爲工傷?，可以按照人身損害賠償辦法起訴要求對方賠償。致人身體傷害的，應當賠償醫療、誤工、護理、交通、住宿、住院期間伙食補助、必要的營養等費用;損傷達到傷殘等級的，還需要殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、...
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![求職過程中常見的勞動糾紛]( "求職過程中常見的勞動糾紛")
- 常見的勞動糾紛有哪些1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產生的勞動糾紛。開除是用人單位對嚴重違反勞動紀律，屢教不改，不適合在單位繼續工作的勞動者，依法令其脫離本單位的一種最嚴厲的行政處分。除名是用人單位對無正當理由經常曠工，經批評教育無效，...
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![求職違約不交違約金]( "求職違約不交違約金")
- 合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與合同有關的方面部會引起糾紛。而合同糾紛從本質上說是...
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![求職時可能出現的勞動糾紛]( "求職時可能出現的勞動糾紛")
- 勞動糾紛的特徵（1）勞動糾紛是勞動關係當事人之間的爭議。勞動關係當事人，一方爲勞動者，另一方爲用人單位。勞動者主要是指與在中國境內的企業、個體經濟組織建立勞動合同關係的職工和與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動合同關係的職工。用人單位是指在中國境內的企業、...
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![用人單位是否能以勞動者提供虛假求職資訊爲由解除勞動關係]( "用人單位是否能以勞動者提供虛假求職資訊爲由解除勞動關係")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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