![無僱解出勞動合同的如何賠償]( "無僱解出勞動合同的如何賠償")
- 無僱解出勞動合同的如何賠償同期內，公司無故提前解除勞動合同的，應該支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。向其支付經濟補償的年限...
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![試用期無故解僱職工如何賠償]( "試用期無故解僱職工如何賠償")
- 律師解析：試用期無故解僱職工的賠償：向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄...
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![交通事故僱員無力賠償]( "交通事故僱員無力賠償")
- 僱員發生交通事故單位賠償嗎1、僱員在僱傭工作的活動期間有致人損傷的，僱主應該承擔一些賠償的責任;2、僱員如果因爲故意或者有重大的過失行爲讓他人有損害的,僱主也應該承擔起連帶賠償的責任。但僱主承擔連帶賠償責任的情況下，可以向僱員追償。因爲僱員在工作職務期間對他...
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![試用期內無故被解僱有賠償嗎]( "試用期內無故被解僱有賠償嗎")
- 試用期內無故被解僱有賠償。試用期內用人單位不得無故辭退。在試用期中，除勞動者有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。法律依據：《勞動合同法》第二十一條在試...
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![僱傭關係適用無過錯賠償嗎]( "僱傭關係適用無過錯賠償嗎")
- 僱傭關係適用無過錯賠償嗎不適用，僱傭關係糾紛中的損害賠償，僱主承擔民事責任不能適用過錯責任原則，也不能適用過錯推定原則。因爲如果適用過錯責任原則，作爲原告就必須舉出被告對造成自己損害有過錯的證據，即要適用“誰主張，誰舉證“的舉證責任原則；若適用過錯推定原則，僱主只要...
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![勞動合同無故解僱賠償標準]( "勞動合同無故解僱賠償標準")
- 如果勞動者沒有違反公司規定和紀律被無理由辭退的，用人單位應當向勞動者支付賠償金，額度爲經濟補償標準的兩倍。經濟補償標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按...
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![無正當理由辭退屬違法解僱嗎]( "無正當理由辭退屬違法解僱嗎")
- 無正當理由開除員工怎麼賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度...
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![被公司無緣無故解僱怎麼賠償？]( "被公司無緣無故解僱怎麼賠償？")
- 一、被公司無緣無故解僱怎麼賠償?根據我國法律的相關規定，單位無故辭退員工，是屬於《勞動合同法》規定中的違法解除勞動合同的行爲，勞動者可以主張違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金。具體的法律規定是用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行...
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![試用期無故解僱員工怎麼賠付]( "試用期無故解僱員工怎麼賠付")
- 律師解析：試用期無故解僱員工的賠償：向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄...
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![僱傭無償幫工上訴狀]( "僱傭無償幫工上訴狀")
- 上訴狀分爲刑事上訴狀、民事上訴狀和行政上訴狀1.刑事上訴狀是刑事訴訟當事人或其法定代理人對人民法院第一審案件判決或裁定不服，在法定上訴期限內依照法定程序，向上一級人民法院請求撤銷或變更原審裁決或重新審理而提出的訴訟書狀。2.民事上訴狀是民事訴訟當事人不服人民...
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![試用期無故解僱員工勞動法]( "試用期無故解僱員工勞動法")
- 試用期單位能解僱員工嗎試用期內用人單位可解除勞動合同僅限於勞動者有下列情形之一：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任...
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![試用期無故解僱職工怎樣理賠]( "試用期無故解僱職工怎樣理賠")
- 律師解析：試用期無故解僱職工的賠償：向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄...
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![分包合同無效僱傭]( "分包合同無效僱傭")
- 總包合同無效影響分包合同效力嗎總包合同無效不會影響分包合同效力。因爲主合同是指不以他種合同的存在爲前提，不受其制約而能獨立存在的合同。分包合同的標的雖是總承包合同的標的一部分，但分包合同並非依賴總承包合同，其具有獨立性，其效力的認定不依賴於總承包合同，故分包合...
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![受僱傭無證駕駛撞人怎麼處理]( "受僱傭無證駕駛撞人怎麼處理")
- 我們知道，只有經過專門的駕校培訓，拿到駕駛證纔可以駕駛機動車，但是生活中也有很多人會僱傭一些無證人員，那麼什麼是無證駕駛？僱傭無證人員駕駛車輛，一旦撞了人，車主需要付什麼責任呢？接下來本站的小編就爲大家解答一下有關受僱傭無證駕駛撞人的問題。一、無證駕駛可分爲以下幾種...
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![試用期無故解僱員工如何賠償]( "試用期無故解僱員工如何賠償")
- 律師解析：試用期無故解僱員工的賠償：向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄...
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![公司無故解僱職工怎麼賠償]( "公司無故解僱職工怎麼賠償")
- 律師解析：公司無故解僱應當按照法律規定的經濟補償標準的二倍向職工支付賠償金。公司解除勞動合同應當與職工協商一致或者符合法律規定的情形，違法解除或者終止勞動合同的，應當雙倍支付賠償金。經濟補償按職工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算。法律依據：《...
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![僱主與保姆協議(無中介)]( "僱主與保姆協議(無中介)")
- 僱主與保姆協議(無中介)(簡稱甲方)姓名：性別：身份證號碼：(簡稱乙方)：姓名：性別：身份證號碼：甲乙雙方根據平等自願的原則，現就涉及家庭服務過程中的相關權利與義務達成協議,具體內容如下：一.乙方的服務內容：合同期內乙方自願居住在甲方家中，乙方需完成甲方家中的日常家務，如做飯、洗衣...
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![將職工調崗後解僱是否符合無過失性解僱情形]( "將職工調崗後解僱是否符合無過失性解僱情形")
- 律師解答：符合。律師解析：對調崗後仍不能勝任工作的職工，可進行無過失解僱，無過失性解僱是指勞動者非過失性原因和客觀情況的需要而導致勞動合同無法履行時。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。法律依據：《勞動合同...
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![僱主僱工，僱工受傷，僱主應負什麼職責]( "僱主僱工，僱工受傷，僱主應負什麼職責")
- 僱主僱工，僱工受傷，僱主應負什麼職責僱主對僱員的賠償責任雖爲無過錯責任，但並非僱主對僱員在完成受僱工作中的任何損害都承擔責任。如果僱主能夠證明自己具有免責事由，則可以不承擔責任。在我國，關於僱主的免責事由尚無法律規定，但應當包括如下兩項：1、不可抗力。因不可抗力不...
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![工傷單位能無原因解僱嗎]( "工傷單位能無原因解僱嗎")
- 律師解析：工傷單位一般不能無原因解僱。根據法律規定，在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。若工傷認定後，被鑑定爲喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位解僱勞動者屬於違法解僱。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》...
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![該怎麼賠償？ 公司無緣無故解僱員工]( "該怎麼賠償？ 公司無緣無故解僱員工")
- 公司無緣無故找事情，解僱員工怎麼賠償的？單位違法裁員的，則屬於單位單方違法解除勞動關係，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金(即賠償金)。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動...
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![僱主有無責任？ 第三人造成僱員損傷]( "僱主有無責任？ 第三人造成僱員損傷")
- 網友問題：2010年9月9曰，我請來的工人，在工地上起模板上的鐵釘，我們老阪僱用的挖土機司機因操作不當，導致我請的一個工人受傷，經醫院沴斷爲，右側內骨骨折，伴通氣胸，頭部軟組挫傷，住院20天。醫療費用是我們老闆給支付的。現我們老闆對受傷工人受到的其他損矢拒絕陪償。現受傷的那名工...
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![僱主推諉無用 僱員因工受傷]( "僱主推諉無用 僱員因工受傷")
- 江蘇首維律師事務所成功案例分享僱員因工受傷，僱主推諉無用跟着包工頭去僱主家做事，受了傷應該和誰索要賠償呢?近日揚州的樑先生就遇到了這樣的問題。半月前，樑先生匆匆來到律所，說自己在工作中受了傷，卻無處索賠。對於勞動糾紛有着二十幾年經驗的江蘇首維律所的揚州律師陳律...
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![無勞動合同解僱賠償怎麼賠償？]( "無勞動合同解僱賠償怎麼賠償？")
- 一、無勞動合同解僱賠償怎麼賠償?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區...
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![僱傭合同無效條件有什麼?]( "僱傭合同無效條件有什麼?")
- 一、僱傭合同無效條件有什麼(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;(三)以合法形式掩蓋非法目的;(四)損害社會公共利益;(五)違反法律、行政法規的強制性規定。合同無效、被撤銷或者確定不發生效力後，行爲人因該行爲取...
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