![馳名商標價值發生了什麼波動]( "馳名商標價值發生了什麼波動")
- 商標就是公司或企業的重要財產，是區別與其他商品的重要標誌，也是用戶辨認的最重要方式之一，但是商標的取得必須經過規定程序才能取得，這樣其他公司不能侵犯該公司已登記的商標。商標受法律的保護，註冊者有專用權。在中國有“註冊商標”與“未註冊商標”之區別。註冊商標是在政...
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![重大資產重組價格異常波動情況]( "重大資產重組價格異常波動情況")
- 構成重大資產重組上市公司及其控股或者控制的公司購買、出售資產，達到下列標準之一的，構成重大資產重組：1、購買、出售的資產總額占上市公司最近一個會計年度經審計的合併財務會計報告期末資產總額的比例達到50%以上;2、購買、出售的資產在最近一個會計年度所產生的營業收入...
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![公開發行公司債券股票價格有何波動？]( "公開發行公司債券股票價格有何波動？")
- 現在很多老百姓都或多或少的購買一些公司股票，對於投資者而言，上市公司的一舉一動無疑是其關注的焦點。有時候，上市公司會發布公告，表示要公開發行債券，用於滿足融資需求。這是一個非常重要的資訊，那麼公開發行公司債券股票價格有何波動？下面小編給廣大投資者講解下這方面的知識...
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![拆遷後遇到房價波動拆遷補償標準如何確定？]( "拆遷後遇到房價波動拆遷補償標準如何確定？")
- 一、拆遷後遇到房價波動拆遷補償標準如何確定?對被徵收房屋價值的補償，不得低於房屋徵收決定公告之日被徵收房屋類似房地產的市場價格。被徵收房屋的價值，由具有相應資質的房地產價格評估機構按照房屋徵收評估辦法評估確定。對評估確定的被徵收房屋價值有異議的，可以向房地...
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![上市公司併購後股價受到的波動影響有哪些]( "上市公司併購後股價受到的波動影響有哪些")
- 上市公司併購後不但能擴大公司的生產規模，實現公司之間的資源互補，還能爲公司帶來更好的利潤和強有力的競爭優勢，那麼上市公司併購後對公司股票價格有沒有影響呢?今天小編就來簡單介紹一下上市公司併購後股價受到波動影響的相關內容。上市公司併購後股價受到的波動影響有哪...
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![寧波北侖勞動合同]( "寧波北侖勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![寧波慈溪勞動法]( "寧波慈溪勞動法")
- 勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動關係的，用人單位需向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金...
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![荔波勞動局保障局]( "荔波勞動局保障局")
- 勞動保障局投訴電話勞動保障局投訴電話爲12333。12333是全國統一的人力資源和社會保障專線電話。負責就業、勞動保障、社會保險、勞動關係、人才工作、公務員管理、事業單位管理、軍轉安置、人事考試等方面工作，提供人事人才、勞動就業、社會保障等諮詢、投訴、舉報。...
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![寧波勞動仲裁委]( "寧波勞動仲裁委")
- 勞動仲裁委1、用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄這裏的用人單位所在地指的是用人單位的註冊地，用人單位的註冊地與經營地不一致的，則由經營地管轄;2、勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄;3、雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員...
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![找寧波勞動糾紛]( "找寧波勞動糾紛")
- 勞動糾紛找哪個部門1、找勞動仲裁委員會進行調解。2、調解不成的找當地的勞動仲裁委員會對案子做分析並做出仲裁。3、雙方當事人如果對勞動仲裁不服或有異議，可以向當地人民法院提請勞動糾紛訴訟。...
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![寧波來勞動糾紛]( "寧波來勞動糾紛")
- 勞動糾紛包括哪些勞動糾紛是指勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生的糾紛。根據引起勞動糾紛的原因不同，可將其分爲以下幾類：一、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產生的勞動糾紛。開除是用人單位對嚴重違反勞動紀律，屢教不改，不適合在單...
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![寧波市勞動保障局]( "寧波市勞動保障局")
- 勞動保障局職工因工緻殘被鑑定爲九級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲：九級傷殘爲9個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷...
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![寧波勞動與社會保障]( "寧波勞動與社會保障")
- 勞動與社會保障您好，可以要求賠償。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者...
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![寧波勞動仲裁]( "寧波勞動仲裁")
- 寧波申請勞動仲裁寧波申請勞動仲裁申請登記表原件1份。勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數提交副本。申請人身份證複印件1份（新一代身份證請複印雙面）。被申請人註冊登記資料複印件1份（打印之日起一個月內有效）。申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料複印件1份（如勞...
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![寧波勞動糾紛]( "寧波勞動糾紛")
- 勞動糾紛律師在處理勞動糾紛的時候，一些勞動者知道自己的能力比較弱，容易影響到自己的權益。爲此在處理勞動糾紛的時候都會爲自己找個專業的律師。那麼律師費由誰來出呢？在打官司中的律師費，一般是聘請方自行承擔，敗訴方不承擔對方主張權益而支付的律師代理費。但下列情形除外...
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![2022寧波勞動仲裁]( "2022寧波勞動仲裁")
- 2018勞動仲裁怎麼申請？被侵害之日起6個月內，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,提交申訴書。申訴書應載明下列事項:1、職工當事人的姓名、企業、住址、工作單位;企業的名稱、地址和法定代表人姓名和職務;2、仲裁請求和所根據的事實與理由;3、證據、證人的姓名和住址...
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![寧波鄞州勞動局糾紛]( "寧波鄞州勞動局糾紛")
- 現在還有勞動局嗎有的。勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。勞動分局主要職責是：貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃。《勞動法》第三十六條規定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時...
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![寧波申請勞動仲裁]( "寧波申請勞動仲裁")
- 勞動仲裁怎麼申請勞動仲裁申請的流程：1、勞動爭議發生後，當事人應在法律規定的期限內，向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《勞動法》有明確規定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者...
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![寧波勞動合同終止]( "寧波勞動合同終止")
- 勞動合同終止條件有哪些《勞動合同法》規定勞動合同終止條件：(1)勞動合同期限屆滿，雙方當事人的權利和義務已經履行完畢，勞動合同自行終止。(2)勞動合同雙方當事人約定的勞動合同終止的條件出現，勞動合同即行終止。（3）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。(4)勞動者死亡，或者...
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![寧波北侖勞動糾紛]( "寧波北侖勞動糾紛")
- 勞動糾紛律師在處理勞動糾紛的時候，一些勞動者知道自己的能力比較弱，容易影響到自己的權益。爲此在處理勞動糾紛的時候都會爲自己找個專業的律師。那麼律師費由誰來出呢？在打官司中的律師費，一般是聘請方自行承擔，敗訴方不承擔對方主張權益而支付的律師代理費。但下列情形除外...
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![寧波勞動糾紛仲裁]( "寧波勞動糾紛仲裁")
- 如何申請勞動糾紛仲裁1、申請勞動仲裁的當事人應當在勞動爭議仲裁時效範圍內申請勞動仲裁，如果過了時效申請，就喪失了勝訴權，即證據充分勝訴把握很大的一個案子，因超過仲裁時效，就喪失了勝訴權。2、當事人應向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一般是在用人單位註冊地的...
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![寧波勞動合同模板]( "寧波勞動合同模板")
- 寧波勞動合同糾紛用人單位解除勞動合同的,要按照勞動者工作滿一年,支付一個月工資的經濟補償金.待崗是等待安排工作崗位,在待崗期間，各種工資及應享受的福利待遇與在崗員工一致.公司如果以待崗爲名不予支付經濟補償金的，可以向當地勞動監察部門投訴,勞動者也有權直接申請勞...
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![寧波勞動法實施細則]( "寧波勞動法實施細則")
- 勞動法實施細則全文內容是什麼啊第四條勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作爲用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委託可以與勞動者訂立勞動合同。第五條自用工之日起一個月內，經用人單位...
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![寧波勞動合同範本新]( "寧波勞動合同範本新")
- 寧波勞動合同範本新甲方：______________________________所在地址：__________________________所有制性質：________________________法定代表人：________________________乙方：______________________________性別：______________________________文化程度：____________________...
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![寧波勞動合同糾紛]( "寧波勞動合同糾紛")
- 勞動合同糾紛怎麼辦勞動合同糾紛處理方式有：1、協商。合同當事人在友好的基礎上，透過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調解。合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行...
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