![國有資本佔控股或主導地位的企業種類有哪些]( "國有資本佔控股或主導地位的企業種類有哪些")
- 《審計法》第二十一條所稱國有資本佔控股地位或者主導地位的企業、金融機構，包括：(一)國有資本佔企業、金融機構資本(股本)總額的比例超過50%的;(二)國有資本佔企業、金融機構資本(股本)總額的比例在50%以下，但國有資本投資主體擁有實際控制權的。審計機關對前款規定的企業...
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![領導強制調崗位]( "領導強制調崗位")
- 懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...
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![政府主導拆遷企業支付土地拆遷款]( "政府主導拆遷企業支付土地拆遷款")
- 隨着國民經濟的發展，國家政府爲了城市建設，會規劃土地進行改造。而規劃的土地中可能是人們生活的生產用地，或者是屬於企業的辦公產地。那麼這時候就會涉及的拆遷賠償的問題，政府主導拆遷企業支付土地拆遷款的具體相關內容，我們透過下文來作個瞭解吧。《國有土地上房屋徵收與補...
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![領導要調我崗位]( "領導要調我崗位")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![領導調員工崗位]( "領導調員工崗位")
- 懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...
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![領導問調崗位]( "領導問調崗位")
- 懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...
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![分公司的訴訟主體地位]( "分公司的訴訟主體地位")
- 《民訴意見》第40條規定，民事訴訟法第四十九條規定的其他組織是指合法成立、有一定的組織機構和財產，但又不具備法人資格的組織包括：法人依法設立並領取營業執照的分支機構；法人非依法設立的分支機構，或者雖依法設立，但沒有領取營業執照的分支機構，以設立該分支機構的法人爲當事...
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![領導給我調崗位]( "領導給我調崗位")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![破產清算主導部門]( "破產清算主導部門")
- 破產清算破產財產的清算，主要指清算組對破產企業的財產的保管、清理、估價、處分和分配。(一)破產企業財產的清理，主要是指清算組對破產企業的財產進行權屬界定、範圍界定、分類界定和登記造冊的活動。如：破產財產範圍：破產宣告時破產企業的所有財產;破產宣告後至破產程序終...
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![找領導調崗位]( "找領導調崗位")
- 懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...
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![單位領導人行賄]( "單位領導人行賄")
- 挪用公款單位領導有責任嗎這要看具體情況。單純知情不舉報，不用承擔刑事責任，但是若接受指令而配合，其有可能以共犯論處，因領導指令的行爲不屬違法性阻卻事由，但可主張減輕處罰。《最高人民法院關於審理挪用公款案件具體應用法律若干問題的解釋》第二條對挪用公款罪，應區分三種...
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![領導想調我崗位]( "領導想調我崗位")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![領導給調崗位]( "領導給調崗位")
- 懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...
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![領導給你調崗位]( "領導給你調崗位")
- 懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...
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![和領導談調崗位]( "和領導談調崗位")
- 懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...
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![主導類抵質押物]( "主導類抵質押物")
- 羈押能抵刑期嗎根據《刑法》第四十一條的規定，管制的刑期,從判決執行之日起計算;判決執行以前先行羈押的,羈押一日折抵刑期二日。《刑法》第四十四條的規定，拘役的刑期，從判決執行之日起計算;判決執行以前先行羈押的，羈押一日折抵刑期一日。《刑法》第四十七條的規定，有期徒刑...
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![領導調崗位]( "領導調崗位")
- 懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...
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![輔導員調崗位]( "輔導員調崗位")
- 懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...
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![單位領導署名權]( "單位領導署名權")
- 單位有職務作品署名權嗎單位有職務作品署名權的。由單位主持、代表單位意志創作並由單位承擔責任的作品，單位被視爲作者，行使完整的著作權;公民爲完成單位工作任務而又未主要利用單位物質技術條件創作的作品，稱爲一般職務作品。其著作權由作者享有，但法人或者其他組織有權在...
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![領導調崗位職責]( "領導調崗位職責")
- 　　崗位職責1、提供就業資訊負責本村轉移就業服務工作的資料收集;負責本村勞動力資源和用工崗位基本情況調查統計工作，建立勞動力資源臺帳和相關資訊臺帳，落實實名制。負責向鎮、街道勞動保障事務所上報本村轉移就業工作的各類報表(包括技能培訓和勞務輸出統...
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![領導想調崗位]( "領導想調崗位")
- 懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...
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![政府主導 企業改制]( "政府主導 企業改制")
- 政府主導的企業改制發生勞動爭議怎麼處理？最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（以下簡稱《解釋三》）開始施行，值此司法解釋公佈之際，最高人民法院民一庭庭長杜萬華就《解釋三》的有關問題接受了記者的採訪。企業自主改制引發的爭議人民法院予以受理...
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![被領導調崗位]( "被領導調崗位")
- 懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...
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![誘導員工主動離職]( "誘導員工主動離職")
- 員工主動離職有補償嗎或許是由於歷史的原因,目前許多企業和員工仍然認爲員工辭職要寫辭職申請,要得到單位批准。其實這是一個很大的誤解。現行法律規定得很明確,員工辭職只需提前30天通知企業即可,沒有其他條件。許多企業認爲,如果員工辭職時不辦理工作交接或與企業有未...
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![領導幫忙調崗位]( "領導幫忙調崗位")
- 懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...
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