單位賠償嗎 員工之間打架受傷

律師解析：單位不一定會賠償。
如員工之間是因爲私事打架，單位盡到相應勸阻義務的，對於打架造成的人身損害等，單位是不承擔賠償責任的。但如果是在工作時間和工作場所內，或者工作時間前後在工作場所內，因工作原因受到事故傷害的等情況，則會被認定爲工傷，單位會進行賠償。
法律依據：
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定爲工傷的其他情形。