算工傷嗎 員工打架受傷

員工打架受傷算工傷嗎

員工在上班時間打架不一定全是工傷，也不一定全部不是工傷，要具體情況具體分析。

《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的

(四)患職業病的

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的

(七)法律、行政法規規定應當認定爲工傷的其他情形。

從條例的規定來看，因打架受傷能否認定爲工傷必須符合以下條件：

(1)在工作時間和工作場所內

(2)因履行工作職責受到暴力等意外傷害

(3)還必須滿足條例第十六條的規定，即：第十六條規定，職工有下列情形之一的，不得認定爲工傷或者視同工傷：

(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的

(二)醉酒導致傷亡的

(三)自殘或者自殺的。