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- 勞動者可以去勞動監察部門反應情況要求進行相應的賠償，如果雙方協商不一致，可以去勞動仲裁委員會申請仲裁併要求賠償勞動者雙倍工資。因爲用人單位需要自用工之日第一天起與員工簽訂勞動合同，這是法律明確規定的，最遲不能超過1個月。如果超過1個月沒簽訂勞動合同，勞動者可以要...
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- 傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係析產和探望權、監護權、被繼承人債務清償、遺贈撫養協...
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![年休假必須要滿一年嗎]( "年休假必須要滿一年嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![2024年勞動合同必須籤3年]( "2024年勞動合同必須籤3年")
- 首次籤勞動合同3年是否合適首次籤勞動合同3年，無論對企業還是員工，都是最合適的。並且，籤1年、20年都不好。籤3年對雙方有利一個員工，3年時間就可以看出是不是有能力，是不是在努力爲企業創造價值，是否需要繼續留用。而員工一方，用3年時間，也可以看清所在的企業，到底是否適合自己，有...
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![年終獎必須滿一年麼]( "年終獎必須滿一年麼")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![年終獎必須上滿一年嗎]( "年終獎必須上滿一年嗎")
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![借條必須兩年改]( "借條必須兩年改")
- 朋友兩年前借的錢,現在未還，想再重新換欠條該怎麼寫？還是寫借條比較好，不要寫欠條。同時在借條中要寫明借貸關係發生的具體時間，尤其是錢款轉移的具體時間。借條，在協商一致的基礎上，債務人（姓名、身份證號碼）從債權人（姓名、身份證號碼）處借得人民幣_________________元（數字小寫），即...
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![年終獎必須要滿一年]( "年終獎必須要滿一年")
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![年假必須當年休嗎]( "年假必須當年休嗎")
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![年終獎必須滿一年嗎]( "年終獎必須滿一年嗎")
- 年終獎不是必須滿一年，具體根據企業的制度確定。【法律依據】《勞動法》第四十六條，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。...
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![勞動法年假必須]( "勞動法年假必須")
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![年休假必須當年休完]( "年休假必須當年休完")
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![年假必須連休嗎]( "年假必須連休嗎")
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![年假必須累計麼]( "年假必須累計麼")
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![婚假必須年滿一年麼]( "婚假必須年滿一年麼")
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![年假是必須的嗎]( "年假是必須的嗎")
- 無錫企業按無錫社保最低繳費基數（2025），單位和個人一共要交多少？工傷按企業類別分爲0.3%.9%，個人不交納。按2025基數單位要交：656.1元（工傷按0.3）、0.85元、個人要交：222.75元合計爲.6%、1.2%：基本養老保險28%（其中個人8%）：878你好，外省農合工個人不繳納）；生育0；醫療保險11.2%（其中個人2%）；失...
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![三年合同必須幹滿三年嗎]( "三年合同必須幹滿三年嗎")
- 一、三年合同必須幹滿三年嗎用人單位與勞動者簽訂3年固定期限勞動合同，但用人單位沒有組織勞動者進行專項培訓而簽訂協議來約定服務期的，或者沒有簽訂保密協議的，那麼勞動者只需提前30天申請辭職，不需要支付違約金，辦理完離職手續後，即可離開公司。法律依據：《勞動合同法》第二...
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![婚假必須當年休]( "婚假必須當年休")
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![企業年金必須交夠15年嗎]( "企業年金必須交夠15年嗎")
- 養老交夠15年能領多少基礎養老金+個人帳戶養老金，視繳費基數而定。達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。按月領取：基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%。個人帳戶養老金=個人帳戶儲存額÷個...
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![年休假必須年初申請嗎]( "年休假必須年初申請嗎")
- 什麼是年休假年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不...
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![年假必須第二年折扣休]( "年假必須第二年折扣休")
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![年假必須有嗎]( "年假必須有嗎")
- 必須有社保纔算工齡嗎？1、不是：社保和工齡是兩個概念，工齡是指當事人的工作年限，對於用人單位來說，是與用人單位建立勞動關係之日起，到辦理勞動合同解除書之日爲止的時限範圍；2、根據我國《社會保險法》的規定，當事人屬於與國有企業、事業單位建立勞動合同後參加基本養老保險前的...
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