工齡工資怎麼算

企業執行工齡工資的政策各不相同，可自主決定。少數企業覺得工齡工資所佔比例小、意義不大，乾脆不設定這項政策;多數企業的工齡工資政策確定每年多少錢，員工實際所得工齡工資爲工作年限乘以分配標準;有的企業還規定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發。

《中華人民共和國勞動法》 第十九條 

勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內容；

（三）勞動保護和勞動條件；

（四）勞動報酬；

（五）勞動紀律；

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。