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相關工齡的法律常識

邊續工齡如何計算
  • 邊續工齡如何計算

  • 邊續工齡如何計算計算連續工齡的方法:如果勞動者發生崗位調動或者被安排出國學習工作等情形的,其前後工作時間連續計算,即勞動者以工資收入作爲其全部或者主要生活來源的工作時間都計算在其工齡之內。法律依據:《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條一般...
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第三方勞動合同工齡
  • 第三方勞動合同工齡

  • 第三方合同轉包屬於違法嗎轉包屬於違法行爲。《合同法》第272條:承包人不得將其承包的全部建設工程轉包給第三人或者將其承包的全部建設工程肢解以後以分包的名義分別轉包給第三人。《建築法》第二十八條禁止承包單位將其承包的全部建築工程轉包給他人,禁止承包單位將其承...
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30年工齡辭退補償
  • 30年工齡辭退補償

  • 20年工齡辭退補多少20年工齡辭退補最多12個月的工資,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人...
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不夠10年工齡單位破產要就買斷工齡合不合法
  • 不夠10年工齡單位破產要就買斷工齡合不合法

  • 不夠10年工齡單位破產要就買斷工齡合不合法法律無此規定,買斷工齡,並不是勞動法上的一個概念,它是近年來各地企業與職工解除勞動合同的新做法,國家法律從來就沒有承過,因此也沒有相應的規範可言。買斷工齡,不過是高額經濟補償解除勞動合同的做法,各地的做法各不一樣。勞動法關於...
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本月有請假如何計算工齡工資
  • 本月有請假如何計算工齡工資

  • 一、本月有請假如何計算工齡工資本月有請假,一般不會影響工齡工資的計算。工齡工資仍然是職工的工齡每滿一年的,每月增加一定的工資。除非職工與單位解約或者終止勞動合同的,工齡纔會暫停計算。《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條一般工齡係指工人職...
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怎麼規定 被刑人員的工齡如何計算
  • 怎麼規定 被刑人員的工齡如何計算

  • 被刑人員的工齡如何計算,怎麼規定服刑期間被剝奪了政治權利的話,那麼剝奪政治期間是不計算工齡的。勞改犯人刑滿在勞改單位就業的,被批准轉爲固定職工的,其恢復政治權利後在該單位就業的時間可以計算爲連續工齡。關於被刑人員的工齡如何計算問題.還可以點擊在線律師諮詢,我們...
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職工買斷工齡後醫療保險怎麼算
  • 職工買斷工齡後醫療保險怎麼算

  • 職工醫療保險繳費年限根據《社保法》規定,參加職工醫療保險,達到法定退休年齡時累計繳費達到規定年限的,退休後不再繳納基本醫療保險費,按照規定享受基本醫療保險待遇;未達到規定年限的,可以繳費至規定年限。爲保持統籌基金收支平衡,切實保障退休人員醫療待遇水平,各統籌地區都...
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最新15年工齡年假多少天
  • 最新15年工齡年假多少天

  • 15年工齡年假多少天工作年限滿15年不滿20年的,年休假每年10天。國務院《職工帶薪年休假條例》第三條:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。...
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年中工齡滿十年年假
  • 年中工齡滿十年年假

  • 關於年假:第十年年假是5天還是10天當年未滿十年的,5天。當年前(1月1日前)已滿十年的,10天。職工連續工作滿一年的,即可享受帶薪年休假。累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。...
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最新30年工齡可以提前退休
  • 最新30年工齡可以提前退休

  • 30年工齡可以提前退休公務員法規定,公務員符合下列條件之一的,本人自願提出申請,經任免機關批准,可以提前退休:(一)工作年限滿三十年的;(二)距國家規定的退休年齡不足五年,且工作年限滿二十年的;(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。...
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房改房遺之工齡補償款
  • 房改房遺之工齡補償款

  • 房改房抵押貸款怎麼辦理辦理房改房抵押貸款需要按照下列流程:1、借款人提出貸款用途,金額及年限時間;2、準備貸款材料:借款人及抵押人將貸款申請貸款所需檔案、證件按要求準備齊全;包括:本人配偶身份證、戶口簿、收入證明、個人消費用途的相應合同、婚姻狀況證明;房屋所有權...
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35年工齡跟40年工齡退休金差多少錢
  • 35年工齡跟40年工齡退休金差多少錢

  • 35年工齡退休金1、1996年1月1日及其以後的參保人員。養老金=基礎養老金+個人帳戶養老金2、1996年1月1日以前參加工作的參保人員。養老金=基礎養老金+個人帳戶養老金+過渡性養老金3、基礎養老金=當地上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%,公式中...
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用前夫工齡購買房改房
  • 用前夫工齡購買房改房

  • 房改房可以交易嗎,購買房改房要注意什麼1、瞭解產權可靠性,確認產權的房主是否與賣房人是同一人,可到房管部門查詢產權證的真實性,要確認原單位是否允許轉賣並瞭解房屋的性質。一定要確認原單位是否同意。房改房出讓,因爲大部分公房進行房改時原單位都保留優先回購權,並瞭解是...
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社保退休工齡在哪裏諮詢
  • 社保退休工齡在哪裏諮詢

  • 社保退休工齡在哪裏諮詢1.詳細的工齡諮詢和管理在當地的社保局,可以攜帶自己的相關證件查詢。所謂工齡,是指職工自與單位建立勞動關係起,以工資收入爲主要來源或全部來源的工作時間。2.對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入爲生活...
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工齡年限怎樣算
  • 工齡年限怎樣算

  • 怎樣算工齡本企業工齡(連續工齡)也就是所謂的司齡,是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。根據你所在公司的規定來計算,有公司的司齡計算是從轉爲正式職工的那一天開始計算的。一般工齡包括連續工齡,能計算爲連續工齡的,同時就能計算爲一般工齡;但一般工齡不一定就是連續工...
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未休年假會有補償嗎 跳槽後工齡、年假怎麼算
  • 未休年假會有補償嗎 跳槽後工齡、年假怎麼算

  • 一、跳槽後工齡、年假怎麼算工齡是隨着工作時長逐年上漲的,不會因跳槽而發生縮減,因此年假天數也不會受跳槽影響。《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休...
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房產繼承律師——父親去世母親以雙方工齡折價買房屬於夫妻共同遺產嗎
  • 房產繼承律師——父親去世母親以雙方工齡折價買房屬於夫妻共同遺產嗎

  • 原告訴稱原告周某文、周某亮、周某坤向本院提出訴訟請求:1.判令被繼承人林女士位於北京市石景山區一號的房屋由被告繼承;2.判令被告向原告分別支付房屋折價款55萬元;3.判令被告按每月3000元標準向原告支付自2016年7月26日起至判決生效之日止的佔有使用費(每人每月1000元);4.本...
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買斷工齡可以打官司嗎
  • 買斷工齡可以打官司嗎

  • 可以要求單位買斷工齡嗎?謝謝您好!根據您提供的資訊,建議您:協商解決。我們代理過大量同類型案件,均取得滿意結果。本律師竭誠爲您提供全程優質法律服務,如有需要可致電免費諮詢。同時歡迎您來律所見面詳談。簡要法律分析:我國沒有工齡買斷的規定。實質上就是單位以改制或者經...
  • 20905
老人去世後繼承人間訴訟分割糾紛 北京遺產律師——父親房屋使用去世母親工齡購買
退休金工齡工資每一年加多少
  • 退休金工齡工資每一年加多少

  • 一、退休金工齡工資每一年加多少退休工齡工資計算方法有三種:1、連續計算法,也叫工齡連續計算。2、合併計算法,也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中,一般非本人主觀原因間斷了一段時間,把這段間斷的時間扣除,間斷前後兩段工作時間合併計算。3、工齡折算法。從事特殊工...
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普通工人30年工齡退休金多少錢?
  • 普通工人30年工齡退休金多少錢?

  • 一、普通工人30年工齡退休金多少錢?1、調整基本養老金前,低於統籌範圍內平均基本養老金水平2513元/月的退休人員(不包括進階專業技術人員、軍隊轉業幹部、原工商業者),在按繳費年限調整養老金的基礎上,再按下述辦法調整基本養老金:繳費年限滿30年及其以上的,每人每月增加45元;...
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單位變更工齡計算方法
  • 單位變更工齡計算方法

  • 單位變更工齡計算方法1、企業依法辦理變更、合併、分立手續後,勞動者的工齡應連續計算,新的用人單位對於勞動者在前有哪個人單位的工齡應承擔工齡責任。2、勞動者先後在兩個單位工作,但兩個單位間沒有法定的變更程序,也沒有法定合併或分立程序,但有變更、合併、分立的事實,因此...
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解除勞動合同證明工齡怎麼開?
  • 解除勞動合同證明工齡怎麼開?

  • 解除勞動合同證明工齡協議解除勞動合同,支付經濟補償金時,應按員工的實際工齡來計算的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用...
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被收購企業員工工齡如何計算
  • 被收購企業員工工齡如何計算

  • 被收購企業員工工齡如何計算您好,對於您提出的問題,我的解答是,1、連續計算法,也叫工齡連續計算。例如,某職工從甲單位調到乙單位工作,其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算爲連續工齡。如果職工被錯誤處理,後經複查、,其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時...
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勞動法規定連續工齡滿十年
  • 勞動法規定連續工齡滿十年

  • 崑山勞動法規定辭退員工滿十年陪多少錢用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外,其它情況根據解除的原因不同,賠償的方式是不一樣的。1、如果雙方協商一致解除合同,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。...
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