![企業和員工終止合同補償]( "企業和員工終止合同補償")
- 合同終止員工經濟補償根據勞動合同法的規定，用人單位破產或者因爲其他原因解散，合同終止，這種情況下勞動者可以獲得一定的補償金，每工作一年補償一個月的工資。相關勞動合同法的法律依據第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被...
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![委託合同終止具體有哪些後果]( "委託合同終止具體有哪些後果")
- 委託合同終止具體有哪些後果1、當事人任意解除委託合同的後果。委託合同的任何一方當事人都有權隨時解除委託合同。但是，如果因解除委託合同而給對方造成損失的，除不可歸責於自己的事由外，解除合同的一方應當賠償損失。2、因當事人一方的原因而終止委託合同的後果。因委託人...
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![員工勞動合同終止補償金申請]( "員工勞動合同終止補償金申請")
- 員工勞動合同終止補償金申請怎麼申請，補償金標準是多少？你好，關於員工勞動合同終止補償金申請的問題，請參考以下內容:如果職工不是以勞動合同法第三十八條規定的原因提出解除勞動合同，單位是不需要支付經濟補償金的。勞動合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以...
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![法定退休年齡合同終止]( "法定退休年齡合同終止")
- 法定退休年齡勞動合同終止了嗎？達到法定退休年齡勞動合同是否終止合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用...
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![單方強制終止合同補嘗]( "單方強制終止合同補嘗")
- 單方能終止合同嗎違約方一般沒有合同解除權。因此，違約方不但需要承擔延遲履行違約責任，還需要承擔繼續履行合同的義務。並不是說違約方承擔違約責任賠償違約金後，合同就必然能解除。如守約方依法解除合同，則違約方應當向守約方賠償因違約所造成的損失，損失包括合同履行後可以...
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![勞動合同終止後補償]( "勞動合同終止後補償")
- 勞動合同終止補償金勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。...
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![導致專利權終止的方法最新的規定是什麼]( "導致專利權終止的方法最新的規定是什麼")
- 導致專利權終止的方法最新的規定是什麼公民所申請的專利在2種情況下會自然的終止，一種是當事人不按照專利法註冊申請專利的流程，導致專利審覈之後，沒有及時繳納費用，而導致的專利終止。另外一種是當事人申請的專利過了法律保護期，法律的保護期爲20年。...
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![終止合同押金]( "終止合同押金")
- 房東提前終止租房合同押金怎麼退按照合同約定。租賃合同一經簽訂，任何一方都不得隨意提前終止。如需要終止，應當取得另一方同意。另一方不同意而強行終止的，屬於違約行爲，出租方可以要求繼續履行合同，不退還押金和租金。如果出租方不要求繼續履行的，可以要求承租人按租賃合同支...
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![房產抵押終止]( "房產抵押終止")
- 房產抵押1、首先說房屋是兄弟二人的，沒有法律依據也未見到事實依據，如果父母現在說是給兩個孩子購買的，法院不應該支援。2、抵押合同是有效的，因爲不存在任何無效的情形，根據合同法五十二條規定合同無效的情形與本案無關。爲了保護合同穩定性，不能隨便認定無效。3、第二問的問...
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![哪些勞動爭議要先提交仲裁 勞務合同終止需要仲裁嗎]( "哪些勞動爭議要先提交仲裁 勞務合同終止需要仲裁嗎")
- 一、勞務合同終止需要仲裁嗎不一定，如果是勞動糾紛的情況下可以仲裁。用人單位與勞動者發生勞動爭議，必須先申請勞動仲裁，對於勞動仲裁結果不滿意的，可以在收到裁決書15天起訴到法院。《勞動法》第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不...
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![請問一下委託合同終止的法律後果]( "請問一下委託合同終止的法律後果")
- 請問一下委託合同終止的法律後果委託合同終止的法律後果包括：1、雙方的權利義務關係終止；2、因違約解除的，應當賠償對方因違約造成的損失。根據《民法典》第九百三十三條規定，委託人或者受託人可以隨時解除委託合同。因解除合同造成對方損失的，除不可歸責於該當事人的事由外，無...
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![孕期終止勞動合同如何賠償]( "孕期終止勞動合同如何賠償")
- 一、孕期終止勞動合同如何賠償孕期終止勞動合同的賠償：如果單位是違法終止合同，應賠償給員工雙倍的經濟補償金。經濟補償金的計算方式則是員工每在單位工作滿一年的，支付一個月的工資，半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，支付半月的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第...
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![法人終止主要有什麼情形]( "法人終止主要有什麼情形")
- 法人終止主要有什麼情形根據《民法典》規定，法人終止的情形包括：（一）法人解散；（二）法人被宣告破產；（三）法律規定的其他原因。法人終止，法律、行政法規規定須經有關機關批准的，應依照規定到有關機關辦理手續。【法律依據】《民法典》第六十八條，有下列原因之一併依法完成清算、註銷登記...
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![終止監護都有怎樣的情形2023]( "終止監護都有怎樣的情形2023")
- 監護關係終止的情形有監護關係成立後，得因法定緣由而終止。民法典第三十九規定了四種監護關係終止的情形。包括：1、被監護人取得或者恢復完全民事行爲能力;2、監護人喪失監護能力;3、被監護人或者監護人死亡;4、人民法院認定監護關係終止的其他情形。第4項爲兜底性條款，對於...
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![終止勞動合同經濟補償金協議]( "終止勞動合同經濟補償金協議")
- 終止勞動合同經濟補償金標準勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民...
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![2023年終止監護都有哪些情形]( "2023年終止監護都有哪些情形")
- 監護關係終止的情形有監護關係成立後，得因法定緣由而終止。民法典第三十九規定了四種監護關係終止的情形。包括：1、被監護人取得或者恢復完全民事行爲能力;2、監護人喪失監護能力;3、被監護人或者監護人死亡;4、人民法院認定監護關係終止的其他情形。第4項爲兜底性條款，對於...
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![公司終止勞動合同年終獎]( "公司終止勞動合同年終獎")
- 解除勞動合同年終獎有沒有已經被公司解除勞動合同，是沒有年終獎可以拿取的，但是可以根據相關規定請求用人單位支付年終獎，具體是否會發放，需要看單位的相關的規定。...
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![終止合同補償金算法]( "終止合同補償金算法")
- 終止合同補償金的標準勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公...
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![單位沒有提前30天通知終止勞動合同違法嗎]( "單位沒有提前30天通知終止勞動合同違法嗎")
- 一、單位沒有提前30天通知終止勞動合同違法嗎?是否違法需要根據單位終止勞動合同的原因分析，如果有正當理由終止勞動合就不違法。《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明...
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![終止和解除勞動合同範本]( "終止和解除勞動合同範本")
- 勞動合同的變更、終止和解除範本範本一同志(先生、女士)：年月日與甲方簽訂的年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿(或者由於原因，)終止(解除)勞動合同。根據有關規定，符合(或者不符合)發給經濟補償，發給相當於本人月工資元人民幣整。甲方：(簽字蓋章)乙方：(簽字蓋章)年月日範本二經...
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![2024晉中終止勞動合同補償金標準]( "2024晉中終止勞動合同補償金標準")
- 2024晉中終止勞動合同補償金標準是什麼呢？依據勞動合同法關於2017晉中終止勞動合同補償金標準的規定：經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償...
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![外企勞動合同終止]( "外企勞動合同終止")
- 勞動合同終止條件有哪些《勞動合同法》規定勞動合同終止條件：(1)勞動合同期限屆滿，雙方當事人的權利和義務已經履行完畢，勞動合同自行終止。(2)勞動合同雙方當事人約定的勞動合同終止的條件出現，勞動合同即行終止。（3）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。(4)勞動者死亡，或者...
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![終止合同需要支付經濟補償的情形有哪些]( "終止合同需要支付經濟補償的情形有哪些")
- 終止合同需要支付經濟補償的情形有哪些一、勞動合同期滿終止，用人單位單位不續訂，應當向勞動者支付經濟補償。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的，單位無需支付經濟補償金。二、因下列情形之一導致勞動合同終止的，用人單位應當向勞動者支付...
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![關於終止監護都有什麼情形]( "關於終止監護都有什麼情形")
- 關於終止監護都有什麼情形監護關係成立後，得因法定緣由而終止。民法典第三十九規定了四種監護關係終止的情形。包括：1、被監護人取得或者恢復完全民事行爲能力;2、監護人喪失監護能力;3、被監護人或者監護人死亡;4、人民法院認定監護關係終止的其他情形。第4項爲兜底性條款...
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![保險合同的終止問題有哪些]( "保險合同的終止問題有哪些")
- 保險合同的終止類型有哪些的呢？第一個當然是合同到期，這個到期可不一定是保險終止時間，有些合同還有延展期，延展期內合同效力還在；第二個當然是賠款達到最大保額或者限額，提前結束合同其他的情況只能算是合同結束，不算終止如投保人或者被保險人有欺詐行爲或者重大違約行爲...
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