![給私人幹活不給工錢怎樣起訴?]( "給私人幹活不給工錢怎樣起訴?")
- 律師解析：給私人幹活不給工錢：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要...
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![沒合同沒欠條怎麼討薪]( "沒合同沒欠條怎麼討薪")
- 律師解析：拖欠工資的訴訟時效爲一年。拖欠工資屬勞動爭議，勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。沒合同沒欠條的討薪需要提供如下證據：（一）在該單位工作的證據；(如：勞動合同、考勤記錄、工牌、工服等)（二）工資數額以及...
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![加班一個小時怎麼算]( "加班一個小時怎麼算")
- 律師解析：加班一個小時，加班小時數=實際工作時間-正常工作時間。勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時，每週至少休息一日。計件工資的勞動者的加班小時，按完成計件定額任務後延長的工作時間減去按完成計件定額任務後的時間計算。綜合計算工時工...
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![被廠子開除有工資嗎]( "被廠子開除有工資嗎")
- 律師解答：有。律師解析：廠裏辭退有工資，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。法律依據：《中華人民共和國勞...
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![6年沒有簽訂勞動合同怎麼賠償?]( "6年沒有簽訂勞動合同怎麼賠償?")
- 律師解析：工作6年沒簽勞動合同可以獲得賠償的。需要向員工支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資;需要向員工支付經濟補償金。經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件...
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![哺乳期被辭退能申請什麼賠償]( "哺乳期被辭退能申請什麼賠償")
- 律師解析：女職工在哺乳期的，用人單位依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同的，屬於違法解除勞動合同，女職工可以向單位賠償金。賠償金的標準是經濟補償的二倍。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上...
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![3年沒簽勞動合同怎麼賠償?]( "3年沒簽勞動合同怎麼賠償?")
- 律師解析：根據法律規定三年沒有籤勞動合同的賠償如下：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年...
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![計件工資不合理投訴勞動局有用嗎]( "計件工資不合理投訴勞動局有用嗎")
- 律師解析：計件工資不合理投訴勞動局有用。用人單位與勞動者對工資產生爭議的，若勞動者認爲用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，則有權向勞動保障行政部門投訴、舉報。如果有證據證明剋扣工資，可以向勞動行政部門投訴，如果對數額等存在爭議，可以申請勞動仲裁。法律依據：《勞動保障...
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![飯店不幹了，老闆不給工資，怎麼辦]( "飯店不幹了，老闆不給工資，怎麼辦")
- 律師解析：飯店老闆不發工資的處理方式：1、勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴。2、可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求與飯店解除勞動關係，要求飯店支付拖欠工資與賠償金等。3、可以向法院申請支付令。4、勞動者有欠條的，也可以到用人...
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![做兩個月辭職有工資嗎]( "做兩個月辭職有工資嗎")
- 律師解析：做兩個月辭職有工資。勞動者依法享有取得報酬的權利，用人單位應當按照雙方簽訂勞動合同的工資向勞動者支付勞動報酬，並且不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。法律依據：《中...
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![員工入職不到半年被辭退怎麼補償]( "員工入職不到半年被辭退怎麼補償")
- 律師解答：半個月工資。律師解析：員工入職不到半年被辭退補償標準如下：1、一方解除勞動合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裏所稱的月工資...
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![未籤勞動合同的被辭退怎麼賠償]( "未籤勞動合同的被辭退怎麼賠償")
- 律師解析：1、用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。2、沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的雙倍工資（從工作的第二個月起至一年內的。）；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監察部門投訴。注意保留相關證據。3...
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![公司工資多發工資要退嗎?]( "公司工資多發工資要退嗎?")
- 律師解析：如果是多發的錢，應該退回，否則公司有可能提起仲裁或訴訟。當然，如果這筆錢應該是你的，能做出合理解釋的，則無須退。事實上，在法律上有一種事實行爲叫做"不當得利"。據《民法典》相關規定："因他人沒有法律根據，取得不當利益，受損失的人有權請求其返還不當利益。"而工資...
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![裝修公司拖欠我工資不給怎樣]( "裝修公司拖欠我工資不給怎樣")
- 律師解析：1.裝修公司拖欠勞動者工資不給的，勞動者可以依法與其協商，要求其在合理的時間內及時進行支付；2.公司拒絕的，勞動者可以向公司所在地的勞動局投訴；3.對投訴結果不滿意的，則可以依法申請支付令或者去勞動仲裁委申請仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條...
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![離職後老闆不給發工資如何辦]( "離職後老闆不給發工資如何辦")
- 律師解析：找勞動保障部投訴、舉報，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資...
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![老闆不發工資怎麼辦沒簽勞動合同]( "老闆不發工資怎麼辦沒簽勞動合同")
- 律師解析：沒簽合同情況下，老闆拖欠工資，協商索要不成，可以向勞動者行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭...
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![辭退滿半年職工有賠償嗎]( "辭退滿半年職工有賠償嗎")
- 律師解答：有賠償。律師解析：1、如果員工應獲得補償的，一般員工在公司工作每滿一年，補償一個月的工資；半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，補償半個月的工資。2、如果公司是違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位按照標準的二倍支付賠償金。法律依據：《中華人民共和國勞動...
- 20871
![交通事故賠償的住宿費能怎麼計算?]( "交通事故賠償的住宿費能怎麼計算?")
- 律師解析：住宿費一般以國家機關一般工作人員出差住宿標準爲標準進行計算。其計算公式爲：住宿費賠償金額=國家機關一般工作人員出差住宿標準×住宿時間。需要注意的是，住宿費不包括受害人或其親屬於親友家住宿的費用。住宿費的計算還有必要限制陪護受害人的親屬的人數。法律...
- 18910
![未實繳的股權怎麼轉讓]( "未實繳的股權怎麼轉讓")
- 律師解析：未實繳出資的股權也是可以轉讓的，出資期限屆滿，原股東也應當繳足出資，否則應當承擔違約責任。根據相關法律規定，股權轉讓應當按照轉讓合同的金額，確定印花稅。有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。法律依據：《公司法》第七十一條有限責任公司的股東...
- 6502
![沒有固定工資工傷怎麼賠償]( "沒有固定工資工傷怎麼賠償")
- 律師解析：勞動者無固定工資，停工留薪期工資發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資計算；發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算；工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準。依據《工傷...
- 11831
![ktv拖欠員工工資怎麼辦]( "ktv拖欠員工工資怎麼辦")
- 律師解析：解決方法：1、協商解決；2、到勞動行政部門舉報（通常是單位所在區的勞動監察大隊）。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金；3、也可以直接申請仲裁；4、向人民法院提起訴訟。法律依據：...
- 25105
![工資欠條怎麼打?]( "工資欠條怎麼打?")
- 律師解析：首先寫明拖欠工資的數額，大寫、小寫均要，寫明承諾還款的時間，以及違約責任，最後蓋上單位的公章或者按手印，簽上名字，寫上日期即可。我國勞動法規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。工資應當以貨幣形式按...
- 20239
![ktv拖欠工資怎麼辦]( "ktv拖欠工資怎麼辦")
- 律師解析：解決方法：1、協商解決；2、到勞動行政部門舉報（通常是單位所在區的勞動監察大隊）。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金；3、也可以直接申請仲裁；4、向人民法院提起訴訟。法律依據：...
- 11113
![什麼是有責底薪]( "什麼是有責底薪")
- 律師解析：有責底薪是指勞動者要完成用人單位規定的任務，才能拿到相應的底薪。如果用人單位規定的底薪高於當地的最低工資標準，且與其生產經營特點和經濟效益向匹配的，是合法的；如果低於當地的最低工資標準，則是不合法的。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根...
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![產假可以提前兩個月嗎]( "產假可以提前兩個月嗎")
- 律師解答：看情況。律師解析：需要與單位協商，經單位同意纔可以。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第六條，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安...
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