![試工不給工資去哪舉報?]( "試工不給工資去哪舉報?")
- 律師解析：試用期不給工資可以去當地勞動保障部門進行舉報。試用期用人單位不發工資的，可以向當地勞動行政管理部門投訴或者舉報，由勞動部門依法處理。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低...
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![單位裁員工傷員工該怎麼賠償?]( "單位裁員工傷員工該怎麼賠償?")
- 律師解析：有些用人單位在經營不善時會透過裁員來節省人工等成本。但是同時勞動者也失去了穩定的工作收入，這樣的話被用人單位裁員的勞動者也可以依法要求用人單位進行賠償的。用人單位因裁員而解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。裁員經濟補償按勞動者在用人單位工作...
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![失業了怎樣申請失業金]( "失業了怎樣申請失業金")
- 律師解析：1、目前我國的失業人員可以在網上申請領取失業補助金，但是首先要讓原單位在單位社保系統爲其進行失業金申請操作；2、如果企業失業補助金申請透過後，那麼失業人員就可以透過當地的人力資源和社會保障的網上辦事大廳，進行進一步的資訊填寫；3、資料審覈透過後，即可領取。...
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![企業員工工資被拖欠的維權方法有哪些]( "企業員工工資被拖欠的維權方法有哪些")
- 律師解析：根據我國相關法律規定，企業員工的工資被拖欠，有下列維權方法：1、員工向當地的勞動監察行政部門投訴；2、向調解組織申請調解；3、向企業所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4、或者與企業協商。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位...
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![2023產假工資新規定]( "2023產假工資新規定")
- 律師解析：女職工產假期間，享受生育津貼。《女職工勞動保護特別規定》女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位...
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![我該怎樣收集證據 拖欠工資不給怎樣]( "我該怎樣收集證據 拖欠工資不給怎樣")
- 律師解析：對於老闆拖欠工資，勞動者在維權前應該注意要收集的證據主要有：1、能證明存在勞動關係的證據。2、能證明在單位上班的證據。3、單位結欠工資的證明或欠條這些證據主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易...
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![公司拖欠工資怎樣，如何起訴，程序]( "公司拖欠工資怎樣，如何起訴，程序")
- 律師解析：公司拖欠工資的，勞動者可以透過申請調解、仲裁、起訴或者協商的方式來處理。如果勞動者要起訴的，程序是先依法申請仲裁，對仲裁裁決不服的，再準備好起訴狀和證據材料去向法院提起訴訟，最後由法院審理並依法作出判決。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五...
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![拖欠工資怎麼處理急應該找什麼部門]( "拖欠工資怎麼處理急應該找什麼部門")
- 律師解析：拖欠工資處理的方式：可以向相關的調解組織申請調解可以向勞動仲裁委員會申請調解；可以向人民法院申請支付令等方式。可以找勞動行政部門舉報、投訴，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十...
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![農民工工資想什麼機關舉報]( "農民工工資想什麼機關舉報")
- 律師解析：勞動監察電話12333。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位，或者申請勞動仲裁。去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯繫電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據。《工資支付暫行規定》...
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![工資低於最低工資標準違法嗎?]( "工資低於最低工資標準違法嗎?")
- 律師解析：勞動者的工資低於最低工資標準是違法的。我國勞動法規定：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平...
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![單位不籤勞動合同離職怎麼補償?]( "單位不籤勞動合同離職怎麼補償?")
- 律師解析：1、沒簽勞動合同，你可以主張從工作的第二個月起至一年內的雙倍工資，一般計算11個月的工資，另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。2、一般而言，沒簽訂勞動合同的，可以算作是無固定期限合同，單位可以透過支付解除合同經濟補償金來解除合同，那不是問題的關鍵。3、經...
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![十一三倍工資是哪幾天]( "十一三倍工資是哪幾天")
- 律師解答：1日、2日、3日。律師解析：十一三倍工資是10月1日、2日、3日這三天，屬於法定節假日。用人單位安排勞動者在法定節假日工作的，應支付不低於工資的百分之三百的工資報酬；在其他休息日工作的，且不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。法律依據：《中華人民共...
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![經濟性裁員是否需要支付經濟補償金]( "經濟性裁員是否需要支付經濟補償金")
- 律師解析：企業經濟性裁員需要向被裁員工支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據：《勞動合同法》第四十一條：有下列情形之一...
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![產假可以提前多久休有規定嗎]( "產假可以提前多久休有規定嗎")
- 律師解答：提前15天休產假。律師解析：有，可以提前15天休產假。1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；2、難產的，增加產假15天；3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。4、如果女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條...
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![被工廠無緣無故開除需要什麼賠償]( "被工廠無緣無故開除需要什麼賠償")
- 律師解析：如果被公司辭退的，可以按照每工作一年支付一個月工資待遇的標準來進行支付，6個月以上的支付一個月工資待遇，不滿6個月的支付半個月工資，但不同的辭退原因所認定的賠償標準也是不同的。這裏的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。法律依據：《...
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![被逼着辭職可以要補償嗎]( "被逼着辭職可以要補償嗎")
- 律師解析：員工被逼着辭職，如果員工無過錯的，一般可以要求單位按照經濟補償標準的二倍來賠。該標準是根據員工在本單位的工作時間，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月的工資來支付。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經...
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![應對女職工定期進行什麼查治]( "應對女職工定期進行什麼查治")
- 律師解析：對女職工定期進行婦科疾病及乳腺疾病的查治。懷孕女職工的產前檢查，定爲十一次，每次半天，應算作勞動時間，並扣除相應的勞動定額。如有特殊情況，根據醫務部門證明可增加次數。法律依據：《勞動合同法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內爲其職工向社會保險經辦...
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![4年沒簽勞動合同可以申請賠償嗎?]( "4年沒簽勞動合同可以申請賠償嗎?")
- 律師解答：可以。律師解析：根據法律規定四年沒簽勞動合同的賠償如下：1、公司幹四年不籤合同賠償勞動者本人4個月的工資；2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；3、六個月以上不滿一年的，按一年計算；4、不滿六個月的，向勞動者支付半個月...
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![公司不給工資怎麼處理沒有勞動合同]( "公司不給工資怎麼處理沒有勞動合同")
- 律師解答：具體見內容。律師解析：沒有簽訂勞動合同，老闆不發工資的，勞動者可主張雙倍工資並且可以透過以下途徑維權：(1)、勞動者和用人單位可以自行協商處理，協商一致的，按協議支付工資。(2)、勞動者和用人單位協商不成的，勞動者可以向勞動監督保障部門投訴，由勞動監督保障部門介入...
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![辭退補償n+1是什麼意思?]( "辭退補償n+1是什麼意思?")
- 律師解析：辭退n+1的意思表示爲：是指經濟補償及+1個月工資。n是勞動者根據用人單位的工作年限作出的經濟補償，+1就是指無過失性辭退中規定的1個月工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六...
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![籤合同被辭退能得到什麼補償?]( "籤合同被辭退能得到什麼補償?")
- 律師解析：簽了勞動合同被無故辭退，應當按照以下標準賠償勞動者：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止...
- 27363
![年休假工資爭議適用何種訴訟時效]( "年休假工資爭議適用何種訴訟時效")
- 律師解析：年休假工資爭議屬於勞動爭議，勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法...
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![壓半個月工資是怎樣算的]( "壓半個月工資是怎樣算的")
- 律師解析：壓半個月工資的意思就是每個月15號發上個月的工資，但是這樣的行爲是不對的。比如日薪就是100元。6月14號開始上班，6月是30天，所以上個月實際上班天數是17天。6月的應得工資就是100元×17天=1700元。這1700元的工資，在7月15日或以後發放。法律依據：《中華人民共和國勞...
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![一個公司剋扣員工工資該怎樣辦]( "一個公司剋扣員工工資該怎樣辦")
- 律師解析：一個公司剋扣員工工資，勞動者可以先與用人單位進行協商，要求用人單位說明釦工資的原因，證明是剋扣工資後，向當地的勞動行政部門投訴；可以向有關調解組織申請調解；也可以依法向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第五條發...
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![急辭工扣多少工資呢？]( "急辭工扣多少工資呢？")
- 律師解析：勞動者急辭工的，用人單位不得剋扣勞動者的工資，但是如果因爲勞動者沒有履行提前告知義務就辭職的，用人單位可以請求勞動者支付因此給用人單位造成的經濟損失。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解...
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